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请假金融管理规定

一、请假金融管理规定概述

请假金融管理规定是指金融机构内部制定的一系列关于员工请假、休假的管理制度。该规定旨在确保金融机构的正常运营，保障业务连续性，同时兼顾员工的休息和权益。本规定适用于所有在金融机构工作的员工，包括但不限于金融分析师、投资顾问、风险管理人员、客户服务人员等。

二、请假金融管理规定的主要内容

（一）请假类型及条件

1.事假

(1)员工因个人原因需要请假时，应提前提交请假申请，并说明具体事由。

(2)事假申请需经直接上级审批，特殊情况下可由部门负责人代为审批。

(3)事假每日累计不超过4小时，每月累计不超过8小时。

2.病假

(1)员工因病需要请假时，应提供医疗机构开具的病假证明，并提前提交请假申请。

(2)病假申请需经直接上级审批，并根据病情严重程度，可能需要部门负责人或人力资源部门复核。

(3)病假期间，员工应保持与上级的沟通，确保工作进度不受影响。

3.年假

(1)员工每年享有一定数量的年假，具体天数根据公司规模、岗位及工龄确定。例如，新员工每年可休10-15天年假，工龄超过5年的员工可休20天年假。

(2)年假申请需提前一个月提交，经直接上级和部门负责人审批后方可生效。

(3)年假不得与法定节假日重叠，特殊情况需经公司管理层批准。

（二）请假流程

1.申请流程

(1)员工通过公司内部OA系统或纸质表格提交请假申请。

(2)提交申请时需填写请假类型、时间段、事由等信息。

(3)直接上级在收到申请后24小时内进行审批，并反馈审批结果。

2.审批权限

(1)事假：直接上级审批。

(2)病假：直接上级审批，必要时由部门负责人复核。

(3)年假：直接上级审批，超过15天需人力资源部门复核。

3.补假要求

(1)员工因特殊情况未能按时提交请假申请，应在事后24小时内补交申请及相关证明。

(2)补假申请需经直接上级和部门负责人双重审批。

（三）请假期间的待遇

1.工资待遇

(1)事假期间，员工不享受工资待遇，但可申请使用带薪年假或调休。

(2)病假期间，员工按公司规定的病假工资标准领取工资，具体标准不低于当地最低工资标准的80%。

(3)年假期间，员工正常享受工资待遇。

2.工作交接

(1)请假前，员工应将未完成的工作进行整理，并安排好临时替代人员。

(2)直接上级需对请假期间的工作进行监督，确保业务连续性。

三、请假金融管理规定执行与监督

（一）执行要求

1.员工应严格遵守请假金融管理规定，不得弄虚作假或超假。

2.直接上级应认真履行审批职责，确保审批流程合规。

3.人力资源部门负责监督请假规定的执行情况，并对违规行为进行处理。

（二）违规处理

1.员工未经批准擅自离岗，视为旷工，旷工一天扣发当日工资的200%。

2.直接上级未按规定审批请假申请，导致工作延误，将给予警告或罚款。

3.人力资源部门定期对请假记录进行抽查，发现违规行为将严肃处理。

（三）附则

1.本规定自发布之日起施行，原有规定同时废止。

2.公司可根据实际情况对请假金融管理规定进行调整，但需提前通知全体员工。

二、请假金融管理规定的主要内容（续）

（一）请假类型及条件（续）

1.事假

(1)特殊事假申请

(1)员工因紧急家庭事务（如家庭成员急病、重要婚礼等）需请假时，除提交常规请假申请外，需额外提供相关证明材料（如医院证明、邀请函等），以便人力资源部门进行初步核实。

(2)紧急事假（指突发情况，无法提前通知的请假）需在事发后4小时内通过电话或邮件向直接上级报备，并在24小时内补交书面请假申请及证明。

(2)事假额度管理

(1)员工每月可累积使用不超过10小时的事假，超出部分需使用带薪年假或按无薪假处理。

(2)连续事假申请需提供更详细的事由说明，直接上级需进行多轮审核，确保事假申请的合理性。

2.病假

(1)病假证明要求

(1)病假证明需由二级及以上资质的医疗机构开具，并明确标注病假起止时间及建议的休息天数。

(2)短期病假（3天及以内）可由社区卫生服务中心开具证明，但需经直接上级核实其资质。

(2)病假期间的沟通要求

(1)员工在病假期间应至少每周向直接上级汇报一次康复进展及预计返岗时间。

(2)若病情加重，员工需立即通知直接上级，并根据公司安排前往指定医院就诊。

3.年假

(1)年假分配规则

(1)员工入职满6个月后方可享受年假，具体年假天数按以下公式计算：

年假天数=10+(入职年限-6)×0.5（单位：天）

举例：入职1年的员工年假为11天，入职3年的员工年假为12.5天。

(2)公司每年集中发放年假额度，员工需在发放后1个月内制定个人年假计划，并提交至直接上级审批。

(2)年假使用限制