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工会社工试题及答案
一、单选题(每题1分,共20分)
1.工会社工的主要服务对象是()(1分)
A.企业管理人员B.普通职工C.企业投资者D.政府官员
【答案】B
【解析】工会社工主要服务于普通职工,为其提供各类服务和支持。
2.工会社工的工作原则不包括()(1分)
A.合法性B.独立性C.公平性D.终身性
【答案】D
【解析】工会社工的工作原则包括合法性、独立性、公平性等,但不包括终身性。
3.工会社工在处理职工投诉时,应遵循的原则是()(1分)
A.私下解决B.公平公正C.推诿责任D.快速解决
【答案】B
【解析】工会社工在处理职工投诉时应遵循公平公正的原则,确保问题得到合理解决。
4.工会社工在开展职工心理健康服务时,主要运用的方法是()(1分)
A.经济补偿B.心理疏导C.法律援助D.物质奖励
【答案】B
【解析】工会社工在开展职工心理健康服务时,主要运用的方法是心理疏导,帮助职工缓解心理压力。
5.工会社工在协助职工进行劳动争议调解时,应()(1分)
A.直接做出裁决B.中立调解C.代替职工起诉D.推卸责任
【答案】B
【解析】工会社工在协助职工进行劳动争议调解时应保持中立,进行调解。
6.工会社工在开展职工培训时,应注重()(1分)
A.职工的兴趣B.企业利益C.职工的技能提升D.政府要求
【答案】C
【解析】工会社工在开展职工培训时应注重职工的技能提升,帮助职工提高工作能力。
7.工会社工在处理职工家庭问题时,应()(1分)
A.私下解决B.公开处理C.推卸责任D.忽视问题
【答案】A
【解析】工会社工在处理职工家庭问题时应私下解决,保护职工的隐私。
8.工会社工在开展职工文化活动时,应()(1分)
A.强制参与B.尊重职工意愿C.铺张浪费D.忽视职工需求
【答案】B
【解析】工会社工在开展职工文化活动时应尊重职工意愿,确保活动得到职工的积极参与。
9.工会社工在协助职工进行职业规划时,应()(1分)
A.主观决定B.客观分析C.推卸责任D.强制执行
【答案】B
【解析】工会社工在协助职工进行职业规划时应进行客观分析,帮助职工做出合理选择。
10.工会社工在处理职工劳动保护问题时,应()(1分)
A.忽视问题B.私下解决C.公开处理D.积极介入
【答案】D
【解析】工会社工在处理职工劳动保护问题时应积极介入,确保职工权益得到保障。
11.工会社工在开展职工法律援助服务时,应()(1分)
A.主观判断B.客观分析C.推卸责任D.强制执行
【答案】B
【解析】工会社工在开展职工法律援助服务时应进行客观分析,帮助职工了解法律权益。
12.工会社工在处理职工劳动争议时,应()(1分)
A.私下解决B.公开处理C.推卸责任D.忽视问题
【答案】A
【解析】工会社工在处理职工劳动争议时应私下解决,保护职工的隐私。
13.工会社工在开展职工心理健康服务时,应()(1分)
A.主观判断B.客观分析C.推卸责任D.强制执行
【答案】B
【解析】工会社工在开展职工心理健康服务时应进行客观分析,帮助职工缓解心理压力。
14.工会社工在协助职工进行职业规划时,应()(1分)
A.主观决定B.客观分析C.推卸责任D.强制执行
【答案】B
【解析】工会社工在协助职工进行职业规划时应进行客观分析,帮助职工做出合理选择。
15.工会社工在处理职工家庭问题时,应()(1分)
A.私下解决B.公开处理C.推卸责任D.忽视问题
【答案】A
【解析】工会社工在处理职工家庭问题时应私下解决,保护职工的隐私。
16.工会社工在开展职工文化活动时,应()(1分)
A.强制参与B.尊重职工意愿C.铺张浪费D.忽视职工需求
【答案】B
【解析】工会社工在开展职工文化活动时应尊重职工意愿,确保活动得到职工的积极参与。
17.工会社工在协助职工进行劳动争议调解时,应()(1分)
A.直接做出裁决B.中立调解C.代替职工起诉D.推卸责任
【答案】B
【解析】工会社工在协助职工进行劳动争议调解时应保持中立,进行调解。
18.工会社工在处理职工劳动保护问题时,应()(1分)
A.忽视问题B.私下解决C.公开处理D.积极介入
【答案】D
【解析】工会社工在处理职工劳动保护问题时应积极介入,确保职工权益得到保障。
19.工会社工在开展职工法律援助服务时,应()(1分)
A.主观判断B.客观分析C.推卸责任D.强制执行
【答案】B
【解析】工会社工在开展职工法律援助服务时应进行客观分析,帮助职工了解法律权益。
20.工会社工在处理职工投诉时,应遵循的原则是()(1分)
A.私下解决B.公平公正C.推诿责任D.快速解决
【答案】B
【解析】工会社工在处理职工投诉时应遵循公平公正的原则,确保问题得到合理解决。
二、多选题(每题4分,共20分)
1.工会社工的主要工作内容包括哪些?(
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