公司日常管理制度模板.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员、行政人员等。

第三条本制度旨在规范员工行为，明确工作职责，营造和谐、高效的工作环境。

第二章员工入职与离职管理

第四条入职管理

1.新员工入职前，人力资源部门应完成入职手续的准备工作，包括签订劳动合同、办理社会保险等。

2.新员工入职时，应参加公司组织的入职培训，了解公司文化、规章制度、岗位职责等。

3.新员工入职后，应填写《员工入职登记表》，并由人力资源部门进行审核。

第五条离职管理

1.员工提出离职申请，需提前30天书面通知公司。

2.人力资源部门在收到离职申请后，应安排离职员工办理离职手续，包括交接工作、归还公司物品等。

3.离职员工在离职前应完成工作交接，确保工作连续性。

4.公司对离职员工进行离职面谈，了解离职原因，为改进公司管理提供参考。

第三章工作时间与考勤管理

第六条工作时间

1.公司实行标准工作时间，周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。

2.特殊情况下的加班，需经部门负责人批准，并按照国家规定支付加班费。

第七条考勤管理

1.员工应按时上下班，不得迟到、早退。

2.公司采用考勤打卡制度，员工需在规定时间内打卡，如因特殊情况无法打卡，应及时向部门负责人请假。

3.考勤数据每月汇总，作为员工绩效考核的依据之一。

第四章工作纪律与行为规范

第八条工作纪律

1.员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，保守公司商业秘密。

2.员工应服从上级安排，积极参与公司各项活动，提高团队凝聚力。

3.员工应爱护公司财产，合理使用办公设备。

第九条行为规范

1.员工应着装得体，保持办公环境整洁。

2.员工应保持良好的沟通与协作，尊重同事，团结互助。

3.员工应遵守交通规则，确保自身及他人安全。

4.员工应爱护公共设施，节约能源，减少浪费。

第五章岗位职责与绩效考核

第十条岗位职责

1.员工应明确自己的岗位职责，熟悉工作流程，提高工作效率。

2.员工应定期参加培训，提升自身业务能力和综合素质。

3.员工应积极参与公司项目，为公司的长远发展贡献力量。

第十一条绩效考核

1.公司对员工实行绩效考核制度，考核内容包括工作质量、工作效率、团队协作等方面。

2.绩效考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的依据。

3.员工对绩效考核结果有异议，可在规定时间内向人力资源部门提出申诉。

第六章意见反馈与投诉处理

第十二条意见反馈

1.员工有权对公司的管理、工作环境、福利待遇等方面提出意见和建议。

2.公司设立意见反馈渠道，鼓励员工积极参与公司管理。

第十三条投诉处理

1.员工有权对违反公司规章制度的行为进行投诉。

2.公司设立投诉处理机制，对投诉事项进行调查处理，确保员工合法权益。

第七章附则

第十四条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十六条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

以上为公司日常管理制度模板，各公司可根据自身实际情况进行调整和完善。

第2篇

第一章总则

第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于各部门、各岗位。

第三条本制度旨在规范公司日常管理，明确员工职责，营造和谐、高效的工作环境。

第二章组织架构与职责

第四条公司组织架构分为以下几个层级：

1.董事会：负责公司战略决策、重大事项审议和公司治理；

2.总经理：负责公司日常经营管理，组织实施董事会决议；

3.各部门经理：负责本部门日常管理工作，执行总经理的决策；

4.员工：负责完成本职工作，遵守公司各项规章制度。

第五条各部门职责如下：

1.办公室：负责公司行政事务、人力资源、财务管理、后勤保障等工作；

2.市场部：负责市场调研、品牌推广、客户关系维护等工作；

3.销售部：负责产品销售、客户开发、售后服务等工作；

4.技术部：负责产品研发、技术支持、技术创新等工作；

5.人力资源部：负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等工作；

6.财务部：负责公司财务规划、预算编制、资金管理、税务申报等工作。

第三章工作时间与考勤

第六条公司实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作5天。

第七条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第八条员工因特殊情况需请假，应提前向部门经理申请，经批准后方可休假。

第九条请假类型及天数如下：

1.事假：1天以内，需提供相关证明；

2.病假：1天以内，