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2025国考双鸭山市纪检监察岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.题目（15分）：

近年来，双鸭山市在基层党风廉政建设和反腐败斗争中面临诸多挑战，如群众身边的腐败问题多发、基层干部作风不实、监督机制不健全等。请根据给定材料，概括双鸭山市基层党风廉政建设和反腐败斗争面临的主要问题，并分析其产生原因。

答案：

主要问题：

（1）群众身边的腐败问题多发，如征地拆迁、社会保障、惠民政策落实等领域存在吃拿卡要、虚报冒领等行为；

（2）基层干部作风不实，部分干部形式主义、官僚主义严重，不深入群众、不解决实际问题；

（3）监督机制不健全，基层纪检监察力量薄弱，监督手段单一，存在“熟人社会”干扰；

（4）制度执行不到位，部分政策规定流于形式，缺乏有效监督和问责。

产生原因：

（1）权力运行不规范，基层干部权力集中、缺乏有效制约；

（2）监管责任落实不到位，上级监督存在盲区，同级监督难以发挥作用；

（3）群众参与监督渠道不畅，信访举报机制不完善，群众反映问题难以及时解决；

（4）教育管理宽松软，部分干部纪律意识淡薄，缺乏警示教育。

2.题目（15分）：

当前，双鸭山市在推进全面从严治党过程中，部分领域存在廉政风险较高的现象。请根据给定材料，归纳整理双鸭山市廉政风险较高的重点领域，并提出具体表现。

答案：

廉政风险较高的重点领域及具体表现：

（1）工程建设领域：招标投标不规范、虚报工程量、偷工减料等问题突出；

（2）自然资源领域：土地审批、矿产资源开发中存在利益输送、权钱交易现象；

（3）财政资金使用领域：虚列支出、套取补贴、贪污挪用等问题时有发生；

（4）国企改革领域：部分国企领导干部利用职权谋取私利，资产处置不透明；

（5）“窗口”服务领域：部分工作人员吃拿卡要、办事拖沓，群众办事难。

3.题目（15分）：

根据给定材料，概括双鸭山市在加强纪检监察干部队伍建设方面存在的问题，并提出改进建议。

答案：

存在的问题：

（1）业务能力不足，部分纪检监察干部缺乏专业知识和实战经验；

（2）监督意识不强，部分干部存在“老好人”思想，不敢动真碰硬；

（3）职业保障不完善，工作压力大、待遇偏低，队伍稳定性不足；

（4）培训机制不健全，缺乏系统性、实战性强的培训体系。

改进建议：

（1）加强专业培训，提升纪检监察干部的调查办案能力；

（2）强化监督执纪问责，营造“不敢腐”的政治氛围；

（3）完善职业保障，提高纪检监察干部待遇，增强职业荣誉感；

（4）建立健全轮岗交流机制，促进干部成长。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

1.题目（20分）：

近年来，双鸭山市纪检监察机关在推进“三不腐”一体推进中探索出一些经验做法，但也面临一些难点问题。请结合给定材料，分析双鸭山市在“三不腐”一体推进中存在的难点，并提出对策建议。

答案：

难点问题：

（1）“不敢腐”与“不能腐”“不想腐”衔接不畅，存在“重打轻教”现象；

（2）制度执行不到位，部分领域存在制度漏洞，难以形成有效约束；

（3）思想教育形式单一，部分干部纪律意识淡薄，对警示教育缺乏认同；

（4）监督合力不足，纪检监察机关与其他部门的协作机制不健全。

对策建议：

（1）强化“不敢腐”的震慑，加大案件查办力度，形成强大震慑；

（2）扎紧“不能腐”的笼子，完善制度体系，堵塞权力运行漏洞；

（3）筑牢“不想腐”的思想防线，创新教育方式，增强教育的针对性和实效性；

（4）加强协作配合，构建“大监督”格局，形成监督合力。

2.题目（20分）：

给定材料中提到，双鸭山市在推进基层纪检监察工作现代化过程中，存在基层力量薄弱、群众参与度不高等问题。请结合实际，分析这些问题产生的原因，并提出解决思路。

答案：

产生原因：

（1）基层纪检监察机构人员编制不足，且专业人才缺乏，难以适应现代化监督需求；

（2）群众对纪检监察工作了解不足，参与监督的积极性不高；

（3）基层纪检监察工作方式方法单一，缺乏信息化手段，工作效率不高；

（4）基层干部顾虑较多，不敢主动监督，存在“多一事不如少一事”的思想。

解决思路：

（1）加强基层纪检监察队伍建设，通过内部挖潜、外部引进等方式充实力量；

（2）创新群众参与机制，畅通举报渠道，提高群众参与监督的积极性；

（3）推进“智慧纪检”建设，利用大数据、云计算等技术提升监督效能；

（4）加强宣传引导，提高群众对纪检监察工作的认知度，营造良好监督氛围。

三、提出对策题（共1题，25分）

题目（25分）：

当前，双鸭山市在推进党风廉政建设和反腐败斗争中，部分基层干部存在“不作为、慢作为、乱作为”现象，损害了群众利益。请结合给定材料，分析问题产生的原因，并提出切实可行的解决措施。

答案：

问题产生的原因：

（1）责任意识不强