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组织行为学应用培训学员试题及答案

1.组织行为学研究的基础和出发点是（）

A.个体B.群体C.组织D.领导

答案：A

2.个性心理特征的核心是（）

A.气质B.性格C.能力D.兴趣

答案：B

3.以下哪种气质类型的人情绪兴奋性高，思维、言语、动作敏捷，心境变化

剧烈，易动感情（）

A.胆汁质B.多血质C.黏液质D.抑郁质

答案：A

4.当个体面临多种选择且无法确定时，会产生（）

A.双趋冲突B.双避冲突C.趋避冲突D.多重趋避冲突

答案：D

5.群体动力理论的创始人是（）

A.梅奥B.勒温C.马斯洛D.麦格雷戈

答案：B

6.团队发展的阶段中，团队成员开始相互信任、协同工作的是（）

A.形成阶段B.震荡阶段C.规范阶段D.执行阶段

答案：C

7.领导者通过奖励、惩罚等手段来影响员工的行为，这种领导方式属于（）

A.专制型领导B.民主型领导C.放任型领导D.交易型领导

答案：D

8.组织文化的核心是（）

A.组织价值观B.组织精神C.组织形象D.组织制度

答案：A

9.以下哪种沟通网络中，成员之间的沟通效率最高（）

A.链式沟通B.轮式沟通C.Y式沟通D.全通道式沟通

答案：D

10.个体对自己在组织中所扮演角色的认知属于（）

A.自我概念B.角色知觉C.角色期待D.角色冲突

答案：B

11.组织行为学中，激励的核心是（）

A.满足需求B.激发动力C.提高绩效D.实现目标

答案：B

12.马斯洛需求层次理论中，最高层次的需求是（）

A.生理需求B.安全需求C.自我实现需求D.社交需求

答案：C

13.赫茨伯格的双因素理论中，激励因素主要与（）有关。

A.工作环境B.工作内容C.人际关系D.薪酬福利

答案：B

14.以下哪种冲突管理策略强调双方共同合作，以实现共同目标（）

A.竞争策略B.回避策略C.合作策略D.妥协策略

答案：C

15.组织变革的阻力来源不包括（）

A.个体阻力B.群体阻力C.组织阻力D.社会阻力

答案：D

16.组织发展的目标是（）

A.提高组织效率B.增强组织活力C.促进组织成长D.以上都是

答案：D

17.学习型组织的特点不包括（）

A.善于不断学习B.扁平式结构C.自主管理D.等级森严

答案：D

18.以下哪种领导理论强调领导者的特质对领导效果的影响（）

A.特质理论B.行为理论C.权变理论D.变革型领导理论

答案：A

19.组织行为学研究的对象是（）

A.人的行为规律B.组织的结构C.组织的文化D.组织的战略

答案：A

20.个体在群体中工作不如单独工作时努力，这种现象被称为（）

A.社会助长B.社会抑制C.从众D.去个体化

答案：B

1.组织行为学的研究方法包括（）

A.观察法B.调查法C.实验法D.案例分析法

答案：ABCD

2.个性心理特征包括（）

A.气质B.性格C.能力D.兴趣

答案：ABC

3.群体的特征包括（）

A.成员相互依存B.有共同目标C.有一定结构D.成员相互作用

答案：ABCD

4.团队建设的要素包括（）

A.目标B.人员C.团队协作D.领导

答案：ABC

5.领导的影响力包括（）

A.法定性权力B.奖赏性权力C.惩罚性权力D.参照性权力

答案：ABCD

6.组织文化的功能包括（）

A.导向功能B.凝聚功能C.激励功能D.约束功能

答案：ABCD

7.沟通的障碍包括（）

A.语言障碍B.文化障碍C.心理障碍D.物理障碍

答案：ABCD

8.激励的原则包括（）

A.目标结合原则B.物质激励与精神激励相结合原则C.公平性原则D.

差异化原则

答案：ABCD

9.冲突的类型包括（）

A.目标冲突B.认知冲突C.情感冲突D.行为冲突

答案：ABCD

10.组织变革的类型包括（）

A.战略性变革B.结构性变革C.流程主导性变革D.以人为中心的变革

答案：ABCD

1.组织行为学只研究正式组织中的行为。（）

答案：×

2.性格是个体稳定的心理特征，不会随环境变化而改变。（）

答案：×

3.群体规模越大，工作效率越高。（）

答案：×

4.民主型领导方式下，员工的工作满意度最高。（）

答案：√

5.组织文化一旦形成，就不会发生变化。（）

答案：×