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简单劳动合同

一、合同双方基本信息

甲方（用人单位）：________________________

法定代表人/主要负责人：________________________

统一社会信用代码：________________________

住所地：________________________

乙方（劳动者）：________________________

性别：______

身份证号码：________________________

户籍所在地：________________________

经常居住地：________________________

联系电话：________________________

二、劳动合同期限

（一）合同类型与期限

本合同为固定期限劳动合同，自______年____月____日起至______年____月____日止，其中试用期为____个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。

（二）试用期约定

试用期工资标准为人民币______元/月（不得低于本合同约定工资的80%，且不低于用人单位所在地最低工资标准）。

试用期内，乙方不符合录用条件的，甲方有权解除本合同，并不承担经济补偿责任。录用条件包括但不限于：

乙方需如实提供个人身份信息、学历证明、职业资格证书等材料；

遵守甲方依法制定的规章制度；

完成岗位说明书中明确的工作任务；

身体健康状况符合岗位要求。

三、工作内容与工作地点

（一）工作岗位与职责

乙方同意根据甲方工作需要，担任____________岗位（工种）工作，具体职责包括：

负责________________________（如：客户沟通、数据整理、设备维护等）；

协助完成部门安排的其他临时性工作；

遵守岗位操作规程及质量标准。

甲方可根据生产经营需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致后调整其工作岗位。

（二）工作地点

乙方的主要工作地点为________________________（详细地址）。

因工作需要，甲方安排乙方到外地出差或短期派驻的，乙方应予以配合，差旅费及补助标准按甲方制度执行。

四、工作时间与休息休假

（一）工时制度

甲方实行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1日。因生产经营需要安排加班的，甲方应与乙方协商，并依法支付加班工资：

平日加班：按小时工资的150%支付；

休息日加班：按小时工资的200%支付（或安排补休）；

法定节假日加班：按小时工资的300%支付。

（二）休息休假

乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪假期，具体天数及待遇按国家及地方规定执行。

乙方申请年休假的，需提前____日向甲方提交书面申请，经审批后方可休假。未休年休假工资按《企业职工带薪年休假实施办法》规定结算。

五、劳动报酬

（一）工资标准

乙方正常工作时间的工资为人民币______元/月（税前），其中基本工资______元，岗位工资______元，绩效工资______元（绩效工资根据考核结果浮动）。

工资支付日期为每月____日，甲方通过银行转账方式支付至乙方指定账户（户名：，开户行：，账号：________________）。

（二）工资调整

甲方根据经营效益、乙方工作表现及当地最低工资标准调整情况，有权对乙方工资进行调整，调整方案应提前____日书面通知乙方。

六、社会保险与福利待遇

（一）社会保险

甲方应自本合同生效之日起30日内为乙方办理社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），甲乙双方按国家规定比例承担各自缴费义务。乙方个人缴费部分由甲方从工资中代扣代缴。

（二）其他福利

甲方根据经济效益为乙方提供以下福利：

住房公积金（如适用）；

年度体检；

节日福利（如春节、中秋等）；

员工培训（岗位技能提升、职业发展规划等）。

乙方患病或非因工负伤的医疗期及待遇按国家规定执行；因工负伤或患职业病的，按《工伤保险条例》处理。

七、劳动保护与劳动条件

（一）劳动保护

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品（如安全帽、工作服、防护手套等），对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。

乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应组织岗前、岗中及离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知乙方。

（二）劳动条件

甲方应保证乙方的工作场所符合国家消防、环保等规定，定期对设备设施进行维护保养，预防安全事故发生。

乙方有权拒绝甲方违章指挥、强令冒险作业的要求，并有权向劳动行政部门举报。

八、规章制度与劳动纪律

（一）规章制度遵守

乙方应遵守国家法律法规及甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、考勤管理办法、必威体育官网网址制度、奖惩条例等）