- 1、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2025广东湛江雷州市城区公共汽车有限公司招聘1人考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题)
第一部分单选题(400题)
1、地震预警系统原理中,关键环节是什么?
A.地震波监测
B.信号传输
C.数据分析
D.以上都是
【答案】:D
【解析】地震预警系统原理中,关键环节包括地震波监测、信号传输和数据分析,确保快速准确地发布预警。
2、“孔融让梨”的故事在中国广为人知,然而,当美国一所孔子学院的老师给美国孩子讲述该故事时,孩子们并不认同这一观点,他们反驳道,孔融既不应选择吃小的梨,也不应选择吃大的梨,而应把梨用刀切开,与他的哥哥平分,这样才公平。这说明()。
A.不同民族文化之间的差异是不可逾越的
B.不同民族间文化缺乏共性和普遍规律
C.文化影响人们的认识活动和思维方式
D.文化影响人们的交往行为和交往方式
【答案】:C
【解析】该题主要考查文化对人的影响相关知识。破题点在于分析题干中不同文化背景下孩子们对“孔融让梨”故事的不同看法,判断这体现了文化在哪方面对人的影响。不同民族文化之间的差异虽客观存在,但并非不可逾越,各民族文化可以通过交流、借鉴等方式相互理解和融合,所以那种认为差异不可逾越的观点错误。不同民族文化虽各具特色,但也存在共性和普遍规律,人类在社会实践中会产生一些共同的价值追求和行为准则,因此认为缺乏共性和普遍规律的说法不正确。题干中美国孩子和中国传统观念对“孔融让梨”有不同认知和想法。中国传统观念认可孔融让梨,而美国孩子提出把梨平分才公平,这体现了不同文化环境使人们在认识事物、思考问题时呈现出差异,即文化影响人们的认识活动和思维方式。题干中主要围绕对故事的认识和观点,未涉及人们在交往行为和交往方式方面的表现,所以没有体现文化对交往行为和交往方式的影响。综上,正确答案是文化影响人们的认识活动和思维方式。
3、某城市居民收入增加,因此该城市生活水平提高。
A.证实了该城市生活水平提高
B.忽略了其他可能影响生活水平的因素
C.证实了该城市经济发达
D.没有考虑到城市物价水平
【答案】:B
【解析】居民收入增加并不一定能说明生活水平提高,因为生活水平还受物价、生活质量等因素影响。
4、双因素理论是赫茨伯格通过考察研究对象工作满意感与生产率的关系,明确影响员工对其工作感情的各类因素,涵盖激励因素和保健因素。其中,激励因素指能让员工感到满意的因素。下列不属于激励因素的是()。
A.工作内容
B.社会认可度
C.工作成就
D.薪酬待遇
【答案】:D
【解析】双因素理论中,激励因素是能使员工感到满意的因素,多和工作本身相关;保健因素则是与工作环境或外在条件有关的因素,这类因素的满足可以预防员工的不满,但不能直接起到激励作用。工作内容、社会认可度、工作成就都和工作本身紧密相关,能让员工从工作中获得成就感和满足感,属于激励因素。而薪酬待遇属于工作的外在条件,是保健因素,它的改善可以消除员工的不满,但不能直接激励员工,所以不属于激励因素。
5、老王在国有企业担任技术部编辑工程岗位工作,今年9月,他获得了3000元底薪、2000元项目奖金以及中秋过节奖。其中,2000元项目奖金属于()。
A.按劳分配
B.按生产要素分配
C.按资本要素分配
D.按技术要素分配
【答案】:A
【解析】本题可根据不同分配方式的特点来判断2000元项目奖金所属的分配类型。按劳分配是在公有制经济中,在对社会总产品作了各项必要扣除之后,以劳动者向社会提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度分配个人消费品,多劳多得,少劳少得。按生产要素分配是指生产要素所有者凭借要素所有权,从生产要素使用者那里获得报酬的经济行为,生产要素主要包括资本、技术、土地、劳动力等。按资本要素分配包括私营企业主生产经营取得的税后利润,债权人取得的利息收入、股息分红,债券、股票交易收入等。按技术要素分配主要包括以专利权的形式获得专利收益和以技术入股的形式获取利润分红两个方面。本题中,老王在国企工作,国企属于公有制经济。他获得的2000元项目奖金,是基于他在工作中付出的劳动,根据其劳动的数量和质量,按照企业的分配制度所获得的报酬,符合按劳分配的定义。所以2000元项目奖金属于按劳分配。
6、我国路桥中,专供帝王出巡之用的是()。
A.栈道
B.驰道
C.驿道
D.北京卢沟桥
【答案】:B
【解析】本题可通过分析各选项所代表的路桥用途来判断专供帝王出巡之用的是哪种。栈道是在悬崖峭壁上凿孔,插入木梁,铺上木板或石板而建成的通道,主要是为了克服地形险阻,方便通行,并非专供帝王出巡。驰道是中国历史上最早的“国道”,为秦始皇统一中国后下令修筑,是皇帝的专用车道,其它任何人未经皇帝许可不得使用,专供帝王出巡之用。驿道是中国古代陆地交通主通道,同时也是重要
您可能关注的文档
- 2026中国华电科工集团有限公司校园招聘(第一批)考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题)含答案详解.docx
- 2025重庆两江新区人才发展集团有限公司劳务派遣岗位招聘1人考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题).docx
- 2025贵州省甜甜榕江农业贸易有限公司招聘8人方案考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题)含答案详解.docx
- 2025福建上杭县殡仪馆有限公司招聘2人考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题)及答案详解(名校卷).docx
- 2025必威体育精装版国家公务员行测考试真题与答案附参考答案详解【研优卷】.docx
- 2025广西投资集团咨询有限公司社会招聘1人考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题)含答案详解(综合.docx
- 2025广西广电科技公司梧州分公司招聘2人考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题)含答案详解(巩固).docx
- 2025广东中山大涌镇农业服务有限公司招聘勤杂工的招聘2人公考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题).docx
- 2025年福建省五建建设集团有限公司招聘项目制工作人员30人公考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题.docx
- 2025年福建省五建建设集团有限公司招聘项目制工作人员30人公考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题.docx
- 2025年福建省五建建设集团有限公司招聘劳务派遣制14人考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题)附答.docx
- 2025年福建省五建建设集团有限公司招聘劳务派遣制14人考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题)附答.docx
- 2025年福建省五建建设集团有限公司招聘劳务派遣制14人考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题)含答.docx
- 2025年福建省五建建设集团有限公司招聘劳务派遣制14人考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题)及答.docx
- 2025年福建省五建建设集团有限公司招聘劳务派遣制14人考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题)及答.docx
- 2025年福建省五建建设集团有限公司招聘劳务派遣制14人考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题)及参.docx
- 2025年湖南衡南县发展集团有限公司招聘12人考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题)附答案详解(考.docx
最近下载
- 江苏省梅村高级中学2022年物理高一年级上册期末经典试题含解析.pdf VIP
- GB∕T 50298-2018 风景名胜区总体规划标准.docx VIP
- 2024-2025学年江苏省无锡市滨湖区梅村高级中学空港分校高一(上)期中物理试卷(含答案).docx VIP
- 2024—2025学年江苏省梅村高级中学高一上学期期中检测化学试卷.doc VIP
- 2023-2024学年江苏省无锡市梅村高级中学高一(上)期中数学试卷【答案版】.docx VIP
- 上海三菱电梯LEHY-IIC维修资料LEHYⅡC慢车⒈对线路进行.DOC VIP
- 2024-2025江苏无锡梅村高级中学高一(上)期中数学试卷【答案版】.pdf VIP
- 上消化道出血应急预案流程图[实用].docx VIP
- 2021年7月10日四川广元昭化区部分事业单位考试《综合知识》精选题.pdf VIP
- 三菱电梯LEHY(C) LEHY-III LEHY-MRL电梯安装调试培训资料(2).pptx VIP
有哪些信誉好的足球投注网站
文档评论(0)