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2025年员工奖惩激励考核制度（简单版35篇）
篇1
员工离职制度主要包括以下几个方面：
1.提前通知期：员工需提前一定时间（如两周或一个月）向直接上级提交书面离职申请，以便公司有时间寻找接替人选和进行工作交接。
2.工作交接：离职员工需整理工作资料，详细列出工作内容和待办事项，交接给指定的同事或接任者，确保业务不受影响。
3.离职面谈：人力资源部门将与离职员工进行面谈，了解离职原因，收集反馈，为改进公司管理提供参考。
4.结算薪资与福利：按照合同规定结算工资、奖金、年假等，处理社保、公积金等相关事宜。
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