2025年河南豫能控股股份有限公司及所管企业第二批社会招聘18人考试参考试题及答案解析.docxVIP

2025年河南豫能控股股份有限公司及所管企业第二批社会招聘18人考试参考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据规章制度给予其开除处分。张某不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会应当如何处理此案？()

A、直接撤销公司的开除处分

B、要求公司提供详细调查报告并重新作出决定

C、仅对公司的规章制度进行合法性审查

D、若发现公司证据不足，则强制变更开除处分为警告处分

答案：B

解析：劳动仲裁委员会在处理劳动争议时，应首先审查争议的实体内容和程序是否合法。A项错误，仲裁委员会不能直接撤销公司的处分决定，需依据事实和法律作出裁决。C项错误，仲裁委员会需审查双方争议的具体事实和证据，而不仅是规章制度。D项错误，仲裁委员会的裁决需基于事实和法律，而非强制变更。B项正确，仲裁委员会应要求公司提供调查报告，重新评估处理决定是否合法合理，确保程序公正。

2．某作家创作的小说中使用了某历史人物的肖像，出版后该历史人物的亲属起诉认为其侵犯肖像权。法院在审理时应重点审查哪些内容？()

A、小说是否以盈利为目的

B、小说对历史人物是否进行了歪曲诽谤

C、作家是否获得肖像权人的许可

D、小说的发行量是否达到一定规模

答案：C

解析：根据《民法典》规定，使用他人肖像需经肖像权人同意。本案中，作家未经历史人物亲属同意使用其肖像，构成侵权。A项错误，盈利目的并非判断肖像权侵权的标准。B项错误，诽谤是名誉权侵权，与肖像权侵权无直接关系。D项错误，发行量不影响侵权认定。故C项正确。

3．某地政府为推动经济发展，决定将一块国有土地划拨给某企业建设商业项目。该企业不服，向人民法院提起诉讼。法院应如何认定此案？()

A、因涉及经济发展，法院应支持政府决定

B、法院应驳回起诉，因政府行为属于内部决策

C、法院应审查政府土地划拨行为是否合法

D、企业需先向上一级政府申请复议才能起诉

答案：C

解析：根据《行政诉讼法》规定，公民、法人或其他组织对行政行为不服可依法提起诉讼。政府土地划拨属于具体行政行为，法院应审查其合法性。A项错误，经济发展不能成为违法行为的理由。B项错误，政府行为若侵犯公民合法权益，法院应依法审查。D项错误，行政复议并非起诉的前置条件。故C项正确。

4．某中学教师在课堂上因个人情绪问题对学生进行了辱骂，导致学生心理受损。学生家长要求学校承担赔偿责任。根据《未成年人保护法》，学校应如何承担责任？()

A、仅承担管理责任，不承担赔偿责任

B、若学校未尽到管理职责，应承担补充赔偿责任

C、由教师个人承担全部赔偿责任

D、需等待教育行政部门调查后决定

答案：B

解析：《未成年人保护法》规定，学校应对未成年学生负有教育、管理、保护义务。教师辱骂学生属于学校管理失职，若学校未尽到监督责任，应承担补充赔偿责任。A项错误，学校需对教师行为负责。C项错误，学校作为用人单位也需承担相应责任。D项错误，赔偿责任的认定不应依赖行政部门调查。故B项正确。

5．某公司章程规定，董事会对股东会负责，但实际运营中董事会决策严重损害了股东利益。股东会应如何维护自身权益？()

A、直接要求董事会成员承担刑事责任

B、依据章程罢免相关董事并改选董事会

C、向法院申请解散公司

D、要求全体股东共同承担赔偿责任

答案：B

解析：根据《公司法》规定，股东会作为公司权力机构，有权罢免不履行职责的董事并选举新的董事。B项正确，股东会可通过合法程序纠正董事会的不当行为。A项错误，董事承担民事责任，刑事责任的认定需依据具体犯罪行为。C项错误，解散公司需符合法定条件，非解决日常管理争议的常规手段。D项错误，股东承担有限责任，除非存在欺诈等违法行为。故B项正确。

6．某博物馆收藏的明代瓷器在展览过程中不慎损坏，博物馆认为应由保险公司赔偿，保险公司则认为损坏系因博物馆保管不当所致。双方争议的核心是什么？()

A、保险合同的成立时间

B、瓷器损坏的具体原因

C、博物馆是否具有保险资质

D、保险公司是否具有赔偿能力

答案：B

解析：本案争议焦点在于瓷器损坏是由于不可抗力还是因博物馆保管不当，这将直接影响保险责任的认定。A项错误，合同成立时间不影响赔偿纠纷。C项错误，资质问题与保险纠纷无直接关联。D项错误，赔偿能力并非争议核心。故B项正确。

7．某企业为提高员工技能，组织了一次内部培训，培训结束后要求员工签署《培训效果反馈表》。该表格中包含“若未达预期表现，公司有权扣除部分工资”的条款，该条款是否有效？()

A、有效，因员工自愿参加培训

B、无效，因涉及对劳动报酬的不当限制

C、部分有效，扣除工资需符合最低工资标准

D、需经工会同意方可生效

答案：B

解析：《劳动合同