2025年人事行政部各岗位职责说明 .pdfVIP

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

人事行政部各岗位职责说明

1、规划、指导、协调公司的人力资源管理与企业文化建设，促进公司经营

目标的实现和长远发展;

2、组织制定人事行政部工作发展规划、计划与预算方案;

3、协调公司内部人事行政等工作;

4、负责人事行政人员的作用和考核;

5、组织公司人员招聘活动;

6、办理公司人员工作变动事宜;

7、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行

劳动诉讼;

8、制定员工培训计划，组织实施培训和员工技能考核鉴定;

9、组织制定公司人事考核制度，定期对员工进行考核;

10、负责编制员工工资;

11、负责员工的考勤工作;

12、建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供

参考依据;

先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹

13、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;

14、组织制定人事行政规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

15、组织、协调公司年会、员工活动、企业文化活动及各类会议;

16、组织来宾接待和相关的外联工作;

17、部门内部的团队建设工作;

完成董事长、总经理交办的各项工作。

人事行政部各岗位职责说明(二)

1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;

2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作

目标分解;

3、负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、

报告、请示等文件;

4、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及

管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，

推进公司的管理;

5、搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年

度大事记;

臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

6、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写

___，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施;

7、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所

的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查;

8、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展

年度总评比和表彰活动;

9、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作;

10、负责公司办公用品的管理;

11、负责公司员工活动的策划和组织;

12、负责公司档案管理工作;

13、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作;

人事行政部各岗位职责说明(三)

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪

律等人事程序或规章制度;

2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，

满足公司的经营管理需要;

3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;

4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，

保证职位说明书与实际相符;

5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入

职、晋升、调动、降职等)

7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;

9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

10、制定绩效评价政策，组织实