2025劳动合同与租赁合同的不同点.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025劳动合同与租赁合同的不同点

第一条合同名称和适用范围

本合同为《劳动合同》或《租赁合同》，适用于（填写适用范围，例如：劳动者与用人单位之间建立劳动关系，或出租人与承租人之间建立租赁关系）。本合同根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国合同法》等相关法律法规制定，旨在明确合同双方的权利与义务。

第二条合同签订主体

劳动合同的签订主体为（填写用人单位名称）和（填写劳动者姓名），双方基于劳动关系建立合同关系。租赁合同的签订主体为（填写出租人名称）和（填写承租人姓名），双方基于租赁关系建立合同关系。

第三条合同期限

劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。租赁合同的期限通常为固定期限，具体期限由双方协商确定，但不得超过年（填写租赁期限）。劳动合同中可以约定试用期，而租赁合同中通常不涉及试用期。

第四条合同内容

劳动合同的内容包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、职业培训等条款。租赁合同的内容包括租赁物的交付、使用、维修、租金支付方式、租赁期限、押金退还、违约责任等条款。

第五条合同的法律依据

劳动合同的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，租赁合同的法律依据是《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国物权法》等相关法律法规。

第六条合同履行过程中的权利义务

在劳动合同中，劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险、劳动保护等权利，负有提供劳动、遵守用人单位规章制度、服从管理等义务。出租人在租赁合同中享有收取租金、维护租赁物完好等权利，负有按时交付租赁物、维修租赁物等义务。

第七条合同的变更和解除

劳动合同的变更和解除需要符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是变更劳动合同应当双方协商一致，并采用书面形式。租赁合同的变更和解除可以由双方协商一致，也可以在合同约定的条件下单方解除。

第八条违约责任

劳动合同中劳动者违反合同约定的，用人单位可以依法解除合同并要求赔偿；劳动者因工受伤或患职业病的，用人单位应当承担相应的责任。租赁合同中承租人未按约定支付租金或损坏租赁物的，出租人可以要求赔偿损失或解除合同。

第九条争议解决方式

劳动合同发生争议的，双方可以协商解决，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。租赁合同发生争议的，双方可以协商解决，也可以向人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

本合同未尽事宜，按照相关法律法规执行。本合同一式份，双方各执份，具有同等法律效力。本合同自签订之日起生效。

第十一条补充条款

根据具体合同类型，可以处添加补充条款，例如：

对于劳动合同，可以约定试用期的具体内容、绩效考核标准、培训协议等。

对于租赁合同，可以约定租赁物的使用方式、转租限制、装修要求等。

第十二条合同签署

本合同由以下双方于年月日在（填写签订地点）签订：

甲方（盖章）：

名称：

地址：

法定代表人（签字）：

联系方式：

乙方（签字）：

姓名：

身份证号：

地址：

联系方式：

见证人（如需）：

姓名：

身份证号：

地址：

联系方式：

以上为《2025年劳动合同与租赁合同的不同点》的合同范文，具体内容可根据实际情况进行调整和补充。