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2025国考厦门粮储局申论归纳概括易错点
一、单题型(每题15分,共3题)
题目1(15分):
阅读材料,概括当前厦门粮储局在粮食储备管理中面临的主要问题。要求:全面、准确,条理清晰,不超过300字。
材料:
A段:厦门粮储局现有储备库房多为上世纪90年代建设,部分库房存在墙体渗漏、屋顶老化等问题,年久失修导致储粮安全隐患增加。近三年累计发现结构性隐患12处,其中3处需紧急加固。
B段:数字化管理系统覆盖不足,仅覆盖总库容的60%,传统人工盘点仍占40%。某储备库因系统未更新,导致近效期大米错发某企业,造成经济损失20万元。
C段:部分储备粮轮换不及时,近两年有5个批次因超过保质期被判定为次品粮,虽经检测未对人体健康造成危害,但已影响储备粮周转效率。
D段:应急保障预案针对性不强,去年台风“梅花”期间,部分储备库因未制定专项防汛方案,导致少量粮食受潮,虽及时补救未造成大范围影响,但暴露管理短板。
答案:
厦门粮储局当前面临的主要问题有:
1.库房老化:部分库房年久失修,存在墙体渗漏、屋顶老化等安全隐患,需紧急加固的数量较多;
2.数字化管理不足:系统覆盖面低,人工盘点占比高,曾因系统未更新导致错发问题;
3.轮换不及时:部分储备粮超保质期,影响周转效率;
4.应急预案薄弱:防汛方案针对性不强,暴露应急保障短板。
题目2(15分):
阅读材料,归纳厦门粮储局在人才队伍建设方面的主要措施。要求:紧扣材料,分条作答,不超过300字。
材料:
A段:近三年引进10名粮油专业硕士,但初级职称占比仍超70%,高端复合型人才短缺。
B段:与厦门大学合作开设“储粮保鲜”专项培训班,每年培训中层干部及业务骨干50人次,但基层员工参训率不足30%。
C段:推行“师带徒”制度,老员工带新员工,但考核机制不完善,部分学员因缺乏激励参与积极性不高。
D段:建立人才晋升“双通道”,技术路线与管理路线并行,但实际操作中技术路线晋升难度较大,导致骨干流失率偏高。
答案:
厦门粮储局人才队伍建设的主要措施有:
1.引进人才:近三年引进粮油专业硕士;
2.外部培训:与高校合作开设专项培训班;
3.内部培养:推行“师带徒”制度;
4.晋升机制:建立技术与管理双通道。
题目3(15分):
阅读材料,概括厦门粮储局提升粮食储备应急保障能力的具体做法。要求:突出重点,分条列举,不超过300字。
材料:
A段:建立“一库一策”风险防控清单,针对不同库点制定专项应急预案,定期开展桌面推演。
B段:优化物流配送体系,与邮政、顺丰合作开辟应急配送绿色通道,去年完成紧急调运任务3批次。
C段:建立储备粮动态监测平台,实时监控温湿度、虫情等数据,但基层站点设备更新滞后,数据采集仍依赖人工。
D段:联合市卫健委开展食品安全应急演练,但演练场景与实际需求匹配度不高,部分环节流于形式。
答案:
提升应急保障能力的具体做法有:
1.风险防控:制定“一库一策”清单,开展应急预案推演;
2.物流优化:与物流企业合作开辟绿色通道;
3.动态监测:建立监测平台(虽设备滞后但已建立制度);
4.联合演练:与卫健部门开展协同演练。
二、多题型(每题20分,共2题)
题目4(20分):
阅读材料,概括厦门粮储局在推动储备粮市场化运作方面的主要探索做法。要求:分条作答,条理清晰,不超过400字。
材料:
A段:探索“政府引导+市场运作”模式,将部分储备粮委托给专业企业代管,首年节约管理成本8%。
B段:设立应急销售周转库,对近效期储备粮通过电商平台进行定向销售,但销量受价格波动影响较大。
C段:与本地粮油企业签订轮换协议,由企业承担部分轮换成本,但企业积极性不高,仅3家参与合作。
D段:建立“储备粮+产业”联动机制,将储备粮优先用于保障乡村振兴项目,但配套政策不完善,项目落地缓慢。
答案:
厦门粮储局在市场化运作方面的探索做法有:
1.委托代管:探索“政府引导+市场运作”模式,委托企业代管储备粮;
2.电商销售:设立周转库,通过电商平台定向销售近效期粮;
3.企业合作:与粮油企业签订轮换协议;
4.产业联动:建立“储备粮+产业”机制,优先保障乡村振兴项目。
题目5(20分):
阅读材料,概括厦门粮储局在粮食安全宣传教育方面存在的主要不足。要求:紧扣问题,分条列举,不超过400字。
材料:
A段:举办“世界粮食日”主题活动仅覆盖全市12%的社区,多数居民参与度不高。
B段:新媒体宣传以微信公众号为主,但内容多采用图文形式,短视频、直播等互动性内容较少。
C段:与学校合作开展“光盘行动”进校园活动,但部分学校因教学任务重,活动流于形式。
D段:农村地区宣传力度不足,部分农户仍有“以粮换菜”的传统习惯,对储备粮政策认知模糊。
答案:
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