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新劳动合同法下，2025案例中经济补偿金支付体现劳动价值

劳动合同书

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法实施条例》等相关法律法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条劳动合同期限

本合同为期限劳动合同，自年月日起至年月日止。

若乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权解除本合同。

第二条工作内容与工作地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

2.2乙方的工作地点为：。甲方因生产经营需要调整乙方工作地点的，应协商一致，并签订补充协议。

2.3乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量和质量。

第三条劳动报酬

3.1甲方支付乙方的工资为每月元，其中试用期工资为每月元。

3.2甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资。

3.3乙方的工资标准、福利待遇及奖金按甲方规章制度执行。

3.4甲方可根据乙方的工作表现、岗位调整或市场价格变化，调整乙方的工资水平，但不得低于当地最低工资标准。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每日工作不超过小时，平均每周工作不超过小时。具体工作时间根据岗位特点另行约定。

4.2乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等休息休假权利。

4.3甲方因工作需要安排乙方延长工作时间的，应依法支付加班工资或安排补休。

第五条社会保险与福利

5.1甲方为乙方缴纳、、、、等社会保险费用，具体标准按国家相关规定执行。

5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于。

5.3甲方为乙方建立补充保险或其他形式的福利计划，具体以双方另行约定为准。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

6.2乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程。

6.3乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方负责及时救治，并依法承担相应责任。

第七条合同的变更、解除与终止

7.1本合同的变更需经双方协商一致，并签订书面补充协议。

7.2双方协商一致可以解除本合同。

7.3乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

（一）严重违反甲方的规章制度；

（二）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（三）与其他用人单位建立劳动关系，对完成本岗位工作造成严重影响；

（四）被依法追究刑事责任。

7.4甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（一）未按约定支付劳动报酬；

（二）未依法为乙方缴纳社会保险费；

（三）以暴力、威胁等手段强迫乙方劳动；

（四）违反国家法律法规，严重侵害乙方合法权益。

7.5本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同终止。

第八条经济补偿金支付

8.1经济补偿金的计算标准：

（一）按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；

（二）工作年限不满一年的，按实际工作月数计算。

8.2经济补偿金的支付情形：

（一）因甲方原因解除合同；

（二）甲方提出并与乙方协商一致解除合同；

（三）本合同期限届满后，乙方在甲方安排下未续订新合同，但双方未终止劳动关系。

8.3经济补偿金的具体数额为元，甲方应于（时间）以货币形式支付给乙方。

8.4除经济补偿金外，如乙方符合享受失业保险待遇条件的，甲方应依法为其办理失业保险申领手续。

第九条保守商业秘密与竞业限制

9.1乙方承诺在甲方工作期间及解除或终止劳动关系后年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

9.2乙方在解除劳动关系后年内不得从事与甲方同类的业务或在与甲方有直接竞争关系的企业任职。

第十条其他约定

10.1本合同未尽事宜，双方可协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

10.2本合同的任何条款