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2025年干部队伍思想作风建设方面存在的问题及整改措施

一、干部队伍思想作风建设存在的问题

（一）思想认识层面

1.理想信念不够坚定

部分干部在面对复杂多变的社会环境和多元的思想文化冲击时，对马克思主义信仰、中国特色社会主义信念产生动摇。有的干部在工作中缺乏对共产主义远大理想的追求，过于关注个人利益得失，将工作仅仅视为谋生手段，缺乏为党和人民事业奋斗的使命感和责任感。例如，在一些基层单位，部分干部对扶贫、环保等重要工作缺乏热情，敷衍了事，没有从为人民服务的宗旨出发去认真履行职责。

2.大局意识淡薄

一些干部在工作中只考虑本部门、本地区的利益，缺乏全局观念。在制定政策、推进项目时，没有将自身工作置于党和国家事业发展的大局中去谋划，导致出现部门之间相互推诿、扯皮的现象。比如，在城市建设中，规划部门、环保部门和交通部门之间缺乏有效的沟通与协作，各自为政，使得城市建设项目在推进过程中遇到诸多问题，影响了城市的整体发展。

3.创新意识不足

不少干部习惯于按部就班地开展工作，缺乏创新思维和开拓精神。在面对新情况、新问题时，习惯于用老办法、老经验去解决，不愿意尝试新的思路和方法。例如，在数字化政务建设方面，一些地方的干部仍然依赖传统的办公模式，对电子政务、大数据等新技术的应用缺乏积极性和主动性，导致政务服务效率低下，无法满足群众的需求。

（二）工作作风层面

1.形式主义问题依然存在

部分干部在工作中重形式、轻实效，热衷于做表面文章。一些会议、文件过多过滥，以会议落实会议、以文件落实文件的现象较为普遍。例如，在一些工作检查中，只注重查看资料、报表是否齐全，而不关注实际工作效果。一些干部为了应付检查，临时编造资料，导致工作流于形式。此外，一些地方在创建文明城市、卫生城市等活动中，存在突击应付、搞形象工程的问题，没有真正解决城市管理中的实际问题。

2.官僚主义作风有所抬头

少数干部脱离群众，高高在上，对群众的疾苦和诉求漠不关心。在工作中，不深入基层、不了解实际情况，仅凭主观臆断决策。比如，一些领导干部在制定政策时，没有充分听取基层群众的意见和建议，导致政策在执行过程中出现“水土不服”的现象。同时，部分干部在对待群众来访时，态度冷漠，推诿扯皮，让群众办事难、办事慢的问题依然存在。

3.工作执行力不强

一些干部对上级的决策部署执行不力，存在打折扣、搞变通的现象。在工作中，缺乏雷厉风行的工作作风，拖拖拉拉、效率低下。例如，一些重点项目建设由于干部的执行力不强，导致工期延误，影响了项目的经济效益和社会效益。此外，部分干部在工作中遇到困难和问题时，缺乏勇于担当的精神，习惯于向上级请示汇报，等待上级的指示，而不是主动想办法解决问题。

（三）纪律规矩层面

1.廉洁自律意识不够

少数干部在利益诱惑面前，放松了对自己的要求，廉洁自律意识淡薄。一些干部利用职务之便，谋取私利，接受服务对象的礼品、礼金和宴请。例如，在工程招投标、政府采购等领域，存在个别干部与供应商勾结，搞权钱交易的现象。此外，一些干部在公务接待、公务用车等方面存在违规行为，超标准接待、公车私用等问题时有发生。

2.组织纪律观念淡薄

部分干部不遵守组织纪律，我行我素，对组织的决定不服从、不执行。一些干部在工作中擅自离岗、脱岗，不履行请假手续。在干部选拔任用过程中，个别干部存在跑官要官、拉票贿选等违反组织纪律的行为。例如，在一些地方的换届选举中，出现了个别候选人通过请客送礼、拉关系等手段为自己谋取职位的现象。

3.工作纪律松弛

一些干部在工作时间上网聊天、玩游戏、炒股等，工作纪律松弛。部分单位考勤制度执行不严，迟到、早退现象较为普遍。例如，在一些窗口服务单位，工作人员上班时间不在岗，让群众办事找不到人，严重影响了政府的形象和公信力。

二、整改措施

（一）加强思想教育，坚定理想信念

1.强化理论学习

各级党组织要加强对干部的理论学习培训，制定系统的学习计划，组织干部深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想。通过举办专题讲座、研讨班、培训班等形式，提高干部的政治理论水平。同时，要引导干部坚持理论联系实际，将理论学习与实际工作相结合，用理论指导实践，提高解决实际问题的能力。

2.开展理想信念教育活动

定期开展理想信念教育活动，通过参观红色教育基地、开展主题党日活动等方式，让干部重温党的历史，缅怀先烈，增强干部的理想信念和党性修养。例如，组织干部到井冈山、延安等革命圣地参观学习，让干部亲身感受革命先辈们的艰苦奋斗精神和为理想信念献身的高尚品质。同时，要树立先进典型，宣传表彰在工作中表现突出、理想信念坚定的干部，发挥榜样的示范引领作用。

3.加强职业道德教育

加强对干部的职业道德教育，引导干部树立正确的职业