2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力测试试卷A卷附答案.pdfVIP

好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师

能力测试试卷A卷附答案

单选题（共50题）

1·(2025年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A.15周岁

B.16周岁

C.17周岁

D.18周岁

【答案】B

2、根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的

（）缴纳失业保险费。

A.1％

B.2％

C.3％

D.5％

【答案】B

3、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A.完全履行

B.不完全履行

C.延迟履行

D.无能力履行?

【答案】D

百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府

4、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。

A.营运流程和行政后勤流程

B.营运流程和管理流程

C.作业流程和支持流程

D.销售服务流程和管理流程

【答案】B

5、开展工作岗位评价的首要步骤是()

A.制定总体计划

B.将全部岗位分为若干大类

C.收集岗位信息

D.对岗位评价工作全面总结

【答案】B

6、劳动定额的对象是劳动者的（）。

A.劳动生产率

B.劳动量

C.实际工作量

D.计划工作量

【答案】B

7、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约

定条款不包括（）。

天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》

A.必威体育官网网址事项

B.试用期限

C.工作内容

D.补充保险??

【答案】C

8、若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使

设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.原则一致性

【答案】B

9、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作

小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研

究。

A.总经理

B.人力资源部主管

C.专家

D.工会

【答案】C

10、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。

A.全面保护

子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

B.绝对保护

C.优先保护

D.偏重保护

【答案】C

11、总供给等于（）之和。

A.消费+储蓄

B.投资+储蓄

C.投资+收人

D.消费+收入

【答案】A

12、间接形式的薪酬不包括()

A.利润分成

B.额外补贴

C.社会保险