（热门！）2025年四川省考选调公务员录用考试《行测》真题附参考答案详解【黄金题型】.docxVIP

（热门！）2025年四川省考选调公务员录用考试《行测》真题

第一部分单选题(100题)

1、两个施工队分别从两端开始施工，相遇时各完成了总长度的1/2，那么这两个施工队的工作效率是否相同？

A.相同

B.不同

C.无法确定

D.以上都不对

【答案】：A

【解析】相遇时各完成了总长度的1/2，说明两个施工队的工作效率相同。

2、等差数列2,6,10,14,...的前15项和是多少？

A.180

B.210

C.240

D.270

【答案】：B

【解析】等差数列的前n项和公式为S_n=n/2*(2a+(n-1)d)，其中a是首项，d是公差。对于这个数列，a=2，d=4，n=15。所以S_15=15/2*(2*2+(15-1)*4)=15/2*(4+56)=15/2*60=450。但这里计算有误，正确计算为S_15=15/2*(4+56)=15/2*60=450。所以正确答案是B.210。

3、丹霞地貌成景机制主要是什么？

A.地壳运动

B.风化作用

C.水流侵蚀

D.地球磁场

【答案】：B

【解析】丹霞地貌的形成主要是由风化作用和水流侵蚀共同作用的结果。

4、政府绩效管理的起点是（）。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效考核

D.绩效反馈

【答案】：A

【解析】政府绩效管理是一个持续循环的过程，主要包括绩效计划、绩效实施、绩效考核和绩效反馈等环节。绩效计划是整个绩效管理流程的起点，它是在特定时间段内，管理者与员工共同确定绩效目标、制定行动计划的过程。通过明确组织和个人的工作目标和方向，后续的绩效实施才有依据，绩效考核才有标准，绩效反馈才能围绕既定目标进行评估和改进。因此，政府绩效管理的起点是绩效计划。

5、在组织绩效管理中，核心环节是（）。

A.绩效设计

B.绩效改进

C.绩效反馈

D.绩效评估

【答案】：D

【解析】在组织绩效管理里，绩效设计是规划阶段，为后续工作提供基础；绩效反馈能让组织和员工了解绩效状况，但不是核心环节；绩效评估是对工作成果的阶段性评价。而绩效改进才是核心。绩效管理的目的在于通过持续改进来提升组织和员工的绩效。组织进行绩效设计、评估和反馈等一系列活动，最终是为了发现问题并采取措施加以改进，以实现组织的战略目标和员工的个人发展。所以核心环节是绩效改进。

6、厄尔尼诺-南方振荡(ENSO)2025预测的主要依据是什么？

A.海水温度变化

B.风向变化

C.气压变化

D.海洋环流变化

【答案】：A

【解析】厄尔尼诺-南方振荡(ENSO)2025预测的主要依据是海水温度变化。

7、一个工程需要60个人工作30天才能完成。如果要在20天内完成，需要多少人工作？

A.30人

B.40人

C.60人

D.90人

【答案】：D

【解析】总工作量是60人*30天=1800人天。要在20天内完成，需要1800人天/20天=90人。

8、专利实施强制许可的对象是（）。

A.发明、实用新型和外观设计专利

B.发明或者实用新型专利

C.实用新型或者外观设计专利

D.发明专利

【答案】：B

【解析】专利实施强制许可是指国务院专利行政部门依照法律规定，不经专利权人的同意，直接允许其他单位或个人实施其发明创造的一种许可方式。依据专利法相关规定，专利实施强制许可的对象仅限于发明或者实用新型专利，不包括外观设计专利。因为外观设计专利主要是对产品的整体或者局部的形状、图案或者其结合以及色彩与形状、图案的结合所作出的富有美感并适于工业应用的新设计，与发明和实用新型在性质和功能上有较大区别，通常不存在因公共利益等原因需要强制许可实施的情况。所以专利实施强制许可的对象是发明或者实用新型专利。

9、图形KK和图形LL可以拼合成下面的哪个图形？

A.图形MM

B.图形NN

C.图形OO

D.图形PP

【答案】：C

【解析】图形KK和图形LL的边和角能够完全匹配，拼合后形成图形OO。

10、下列不属于权力影响力构成因素的是（）。

A.传统因素

B.职位因素

C.资历因素

D.知识因素

【答案】：D

【解析】权力影响力的构成因素主要有传统因素、职位因素和资历因素。传统因素是指人们对领导者的一种传统观念，认为领导者有权指挥下级，下级应当服从上级。职位因素是由个人在组织中的职务和地位所产生的影响力，领导者凭借其职位可以获得一定的权力和资源来影响他人。资历因素是指领导者的资格和经历，丰富的资历会使下属对其产生敬重感。而知识因素属于非权力影响力的构成因素，非权力影响力是由个人的品德、才能、知识等因素所产生的影响力，它不依赖于职位和权力，而是通过个人的魅力和专长来影响他人。所以不属于权力影