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2025年职业卫生健康培训考试题库（附答案）

一、单项选择题（每题2分，共30题）

1.根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触（）而引起的疾病。

A.粉尘、放射性物质

B.其他有毒、有害因素

C.粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素

D.化学性、物理性危害因素

答案：C

2.用人单位应当设置或指定职业卫生管理机构，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。其中，接触职业病危害人数超过（）人的用人单位，应当配备专职职业卫生管理人员。

A.50

B.100

C.150

D.200

答案：B

3.工作场所存在职业病危害因素的用人单位，应当在劳动者上岗前、在岗期间和离岗时对其进行职业健康检查，其中离岗时的职业健康检查应当在劳动者离岗前（）日内完成。

A.30

B.60

C.90

D.120

答案：A

4.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在（）中写明，不得隐瞒或欺骗。

A.入职登记表

B.劳动合同

C.岗位说明书

D.职业健康监护档案

答案：B

5.依据《工作场所有害因素职业接触限值》（GBZ2.1-2019），化学有害因素的短时间接触容许浓度（PC-STEL）是指在遵守PC-TWA（时间加权平均容许浓度）的前提下，容许（）分钟内接触的浓度最大值。

A.15

B.30

C.45

D.60

答案：A

6.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地（）报告并向劳动者公布。

A.应急管理部门

B.卫生健康主管部门

C.人力资源和社会保障部门

D.工会组织

答案：B

7.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（），并在所提供的复印件上签章。

A.如实、无偿提供

B.收取工本费后提供

C.经上级批准后提供

D.拒绝提供

答案：A

8.某机械加工厂存在噪声危害，其工作场所8小时等效声级（LAeq,8h）不得超过（）dB(A)。

A.75

B.80

C.85

D.90

答案：C

9.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

A.未成年工

B.新入职员工

C.临时工

D.退休返聘人员

答案：A

10.职业健康检查应当由（）批准的医疗卫生机构承担。

A.县级以上卫生健康主管部门

B.省级以上卫生健康主管部门

C.市级以上应急管理部门

D.省级以上应急管理部门

答案：B

11.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行（），并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

A.职业健康检查

B.安全培训

C.经济补偿

D.岗位调整

答案：A

12.某化工企业工作场所检测发现苯浓度超过PC-TWA（6mg/m3），用人单位应当立即采取的措施是（）。

A.向劳动者发放现金补贴

B.停止作业，采取治理措施

C.缩短劳动者工作时间

D.更换检测设备重新检测

答案：B

13.依据《职业病分类和目录》（2023年修订），下列不属于职业性尘肺病的是（）。

A.矽肺

B.煤工尘肺

C.棉尘病

D.石棉肺

答案：C

14.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和（）等有关个人健康资料。

A.工资收入

B.培训记录

C.职业病诊疗资料

D.考勤记录

答案：C

15.高温作业场所的WBGT指数（湿球黑球温度）限值中，体力劳动强度为Ⅲ级时，接触时间率100%的限值为（）℃。

A.25

B.28

C.30

D.32

答案：B

16.用人单位使用的劳务派遣工、外包工等人员的职业病防护，应当由（）承担。

A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.劳动者本人

D.外包单位

答案：B

17.职业卫生“三同时”制度是指