丹纳赫日常管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项业务顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于丹纳赫公司全体员工，包括但不限于各部门、各岗位。

第三条本制度旨在规范员工行为，营造良好的工作氛围，提高员工综合素质，为公司发展提供有力保障。

第二章组织架构与职责

第四条公司设立总经理办公室、人力资源部、财务部、市场营销部、生产部、技术部、质量部、行政部等部门。

第五条各部门职责如下：

1.总经理办公室：负责公司日常行政事务、文件管理、会议组织等工作。

2.人力资源部：负责公司员工招聘、培训、考核、薪酬福利、劳动关系等工作。

3.财务部：负责公司财务规划、预算编制、资金管理、成本控制等工作。

4.市场营销部：负责市场调研、产品推广、客户关系维护、销售业绩提升等工作。

5.生产部：负责生产计划、物料采购、生产调度、质量控制等工作。

6.技术部：负责技术研发、产品改进、技术支持、知识产权保护等工作。

7.质量部：负责产品质量管理、质量检测、质量改进等工作。

8.行政部：负责公司后勤保障、物业管理、安全保卫等工作。

第三章工作时间与考勤

第六条公司实行标准工作时间，周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。

第七条员工应按时上下班，不得迟到、早退。如因特殊情况需请假，应提前向直属上级申请，经批准后方可离岗。

第八条员工请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等，具体规定如下：

1.事假：员工因私事需请假，最多可累计请假15天。

2.病假：员工因病需请假，需提供医院证明，累计请假时间不得超过6个月。

3.年假：员工每年享有带薪年假5天。

4.婚假：员工结婚可享受3天婚假。

5.产假：女员工生育可享受98天产假。

6.丧假：员工直系亲属去世可享受3天丧假。

第九条员工请假未按规定办理手续或未按时归岗，按旷工处理。

第四章员工行为规范

第十条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司形象。

第十一条员工应诚实守信，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。

第十二条员工应尊重同事，团结协作，共同维护公司和谐稳定。

第十三条员工应爱护公司财产，不得随意损坏、浪费公司资源。

第十四条员工应积极参加公司组织的各项活动，提高自身综合素质。

第五章安全生产与环境保护

第十五条公司高度重视安全生产与环境保护工作，员工应严格遵守相关法律法规和公司规定。

第十六条员工应熟悉所在岗位的安全操作规程，确保自身和他人的安全。

第十七条员工应正确使用生产设备，不得违规操作。

第十八条员工应积极参与公司组织的环保活动，共同维护生态环境。

第六章培训与发展

第十九条公司重视员工培训与发展，为员工提供良好的成长平台。

第二十条公司每年组织员工参加各类培训，提高员工业务能力和综合素质。

第二十一条公司鼓励员工参加各类职业资格考试，提升自身竞争力。

第七章薪酬福利

第二十二条公司实行岗位工资制度，根据员工岗位、工作绩效等因素确定薪酬。

第二十三条公司为员工提供五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）。

第二十四条公司根据国家规定和公司实际情况，为员工提供带薪年假、婚假、产假、丧假等福利。

第八章违规处理

第二十五条员工违反本制度，公司将根据情节轻重，给予警告、记过、降职、解聘等处理。

第二十六条员工违反国家法律法规，公司将依法予以处理。

第九章附则

第二十七条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十八条本制度自发布之日起施行。

丹纳赫公司日常管理制度旨在规范员工行为，提高工作效率，促进公司持续健康发展。全体员工应认真学习并严格遵守本制度，共同为公司的繁荣昌盛贡献力量。

第2篇

第一章总则

第一条为加强公司管理，提高工作效率，确保公司各项业务有序进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于丹纳赫公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员、销售人员等。

第三条本制度旨在规范员工行为，提高员工素质，营造和谐、高效的工作环境。

第二章组织架构与职责

第四条丹纳赫公司设立董事会、监事会、总经理办公室、各部门及各岗位。

第五条董事会负责公司重大决策，监督公司经营管理和财务状况。

第六条监事会负责对公司财务、业务活动进行监督，维护公司及股东合法权益。

第七条总经理办公室负责协助董事会、监事会决策，协调各部门工作。

第八条各部门负责本部门业务的具体实施，确保公司战略目标的实现。

第九条各岗位按照岗位职责要求，履行职责，确保工作任务的完成。

第三章工作时间与考勤

第十条公司实行标准工作时间制度，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。

第十一条员工应按时上下班，不得