佛山通用劳动合同模板(3篇).docxVIP

第1篇

合同编号：【】

签订日期：【】

签订地点：【】

甲方（用人单位）：

名称：【】

法定代表人：【】

地址：【】

联系电话：【】

乙方（劳动者）：

姓名：【】

性别：【】

出生日期：【】

身份证号码：【】

住址：【】

联系电话：【】

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就建立劳动关系事宜，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止，共计【】年【】个月。

2.合同期满前一个月，甲乙双方应就续签合同事宜进行协商。如双方同意续签，可另行签订书面劳动合同。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方处从事【】岗位工作，具体工作内容以甲方安排为准。

2.乙方的工作地点为【】，如因工作需要，甲方可以调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间制度，每周工作【】天，每天工作【】小时。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为每月【】元，按月支付。

2.甲方按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。

3.甲方按照国家规定给予乙方加班费、奖金等福利待遇。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。

3.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。

六、劳动合同解除和终止

1.甲方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方被依法追究刑事责任的。

2.乙方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

3.除上述情形外，甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

七、违约责任

1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，应当支付给乙方相当于未支付或者未提供部分工资的赔偿金。

2.乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

八、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

附件：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历、资格证书等复印件

3.甲方规章制度

4.其他相关文件

注：本模板仅供参考，具体合同内容应根据实际情况进行修改。

第2篇

合同编号：_______

甲方（用人单位）名称：____________________

法定代表人（或负责人）：____________________

地址：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）姓名：____________________

性别：_______

身份证号码：____________________

住址：____________________

联系电话：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处工作事宜，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满前____个月，甲方应书面通知乙方是否续签合同。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方处从事____岗位（工种）工作。

2.乙方的工作地点为：____________________。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作____小时，每周工作____天。

2.乙方每周至少休息1天，休息日为____。

3.乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假、病假、事假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方工资按月支付，每月____日为工资支付日。

2.乙方工资标准为：____元/月（含岗位工资、绩效工资等）。

3.甲方根据乙方的工作表现和公司经营状况，对乙方进行绩效考核，并按考核结果发放绩效工资。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇：

（1）国家法定节假日加班工资；

（2）带薪年休假；

（3）员工体检；

（4）其他公司规定的福利待遇