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2026中国一冶校园招聘考试参考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某工厂工人张某在工作中受到重伤，经鉴定为工伤。张某的工伤保险待遇应由谁负责支付？()

A、张某所在工厂

B、张某个人

C、当地政府

D、社会保险机构

答案：A

解析：根据《工伤保险条例》规定，工伤保险待遇由用人单位缴纳工伤保险费，并在发生工伤后支付相关待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇。因此，张某的工伤保险待遇应由其所在工厂负责支付。

2．某公司员工李某在工作中因操作不当导致设备损坏，公司决定对其进行处分。李某认为公司的处分决定不公正，可以采取哪种方式维护自身权益？()

A、直接向法院提起诉讼

B、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C、向公安机关报案

D、向工会组织投诉

答案：B

解析：根据《劳动法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。因此，李某应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3．某企业发布的招聘广告中明确要求应聘者必须具有本科学历，并限定性别为男性。这种行为是否违反相关法律规定？()

A、不违反，企业有权自主招聘

B、违反，限制性别属于性别歧视

C、违反，限定学历属于学历歧视

D、不违反，只要招聘条件合理即可

答案：B

解析：根据《就业促进法》规定，用人单位招用人员，不得以性别等非客观因素设置歧视性条件。限定性别属于性别歧视，违反了相关法律规定。

4．某市环保部门对一家污染严重的工厂进行检查，工厂负责人拒绝配合检查。环保部门可以采取哪些措施？()

A、直接对工厂负责人进行罚款

B、强行进入工厂进行检查

C、立即关闭工厂

D、向公安机关报案

答案：B

解析：根据《环境保护法》规定，环保部门有权对污染环境的行为进行检查，被检查单位应当如实反映情况，提供资料。若拒绝配合检查，环保部门可以依法强行进入进行检查。

5．某小学教师李某在课堂上因学生调皮而对学生进行体罚，这种行为是否合法？()

A、合法，教师有权管理学生

B、不合法，体罚属于违法行为

C、合法，只要不严重伤害学生即可

D、不合法，但学校可以酌情处理

答案：B

解析：根据《未成年人保护法》规定，禁止虐待、侮辱未成年人，禁止对未成年人实施体罚或者变相体罚。教师对学生进行体罚属于违法行为。

6．某公司员工张某在试用期内被无故辞退，张某可以要求公司支付哪些赔偿？()

A、经济补偿金

B、双倍工资

C、赔偿金

D、医疗补助

答案：C

解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期内非因劳动者过错无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿金的两倍。

7．某博物馆举办了一场古代文物展览，展出了多件珍贵文物。观众张某在参观时因不小心导致展品损坏，应当如何承担责任？()

A、由博物馆自行承担损失

B、由观众张某全额赔偿

C、由博物馆向观众张某收取部分费用

D、由保险公司赔偿

答案：B

解析：根据《侵权责任法》规定，因过错侵害他人权益的，应当承担侵权责任。观众张某因过错导致展品损坏，应当承担全额赔偿责任。

8．某公司发布了一份公告，要求员工在规定时间内提交工作总结。员工王某因特殊原因未能按时提交，公司决定扣发其当月工资。这种行为是否合法？()

A、合法，公司有权制定规章制度

B、不合法，扣发工资需有合法依据

C、合法，只要员工违反了规定即可

D、不合法，公司不能随意扣发工资

答案：B

解析：根据《工资支付暂行规定》规定，用人单位扣发员工工资需有合法依据，且不得违反劳动合同的约定。公司因员工未能按时提交工作总结而扣发工资，需有明确的规定和依据，否则属于违法行为。

9．某社区组织了一场邻里交流活动，活动中出现了财产纠纷。居民李某和王某因借用的物品损坏问题发生争执，双方应如何解决？()

A、由社区居委会进行调解

B、直接向法院提起诉讼

C、由公安机关进行处理

D、自行协商解决

答案：A

解析：根据《人民调解法》规定，当事人可以自愿向人民调解委员会申请调解。社区居委会可以组织调解委员会，协助双方解决邻里纠纷。因此，李某和王某可以先由社区居委会进行调解。

10．某企业因生产经营需要，决定将工厂搬迁至另一城市。搬迁过程中，企业需要对原工厂进行拆除。企业应当如何保障员工的权益？()

A、直接进行搬迁，无需征求员工意见

B、与员工协商，并依法支付补偿金

C、仅向员工发放搬迁补助

D、由政府部门统一安排员工工作

答案：B

解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位因生产经营需要搬迁或终止劳动合同的，应当与员工协商一致，并依法支付经济补偿金。企业搬迁需保障员工的合法权益，不能强制搬迁。

11．近年