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某县2025年村级组织换届准备工作情况汇报

尊敬的领导、各位同志：

大家好！现将我县2025年村级组织换届准备工作情况向各位领导和同志们汇报如下：

一、工作开展情况

（一）抓实固本强基，促进村级组织整体提升

围绕村级组织规范运转等方面，全面开展一轮村级班子“回头看”工作，由乡镇党委负责对每个村的班子集体及成员个体进行逐一分析和科学评价，并梳理汇总各个村日常运转方面的问题清单、整改清单和责任清单“三张清单”，逐项对标整改，确保村级组织整体得到巩固提升。

1.强化基本制度执行：认真梳理村级组织日常运转有关的基本制度，编印成册逐村发放，要求各村从严抓好“第一议题”、“三会一课”、联席会议、村务财务公开等制度落实。县级层面组建村级规范运转监督小组，常态化开展日常监督指导，确保各项制度落地生根，切实提升村级组织的规范化运行水平。

2.分类实施提升举措：对全县各个行政村进行分类管理，围绕城乡结合、回迁安置、产业集合等不同类型，梳理各个类型重点村，并结合矛盾问题等情况，由县级层面组织部门力量实施“包联管理”，定向选派包村组团力量，帮助化解各类基层矛盾问题，确保社会总体和谐稳定，为换届工作打好社会面基础。通过精准分类施策，切实解决不同类型村庄在发展过程中面临的突出问题，推动村级组织全面提升治理效能。

3.开展示范村创建工作：围绕运转有序、班子有力、工作有效等目标，在全县范围开展“十村示范、百村规范”创建工作。会同县农业农村局等部门力量，研究制定创建标准，细化创建任务，并由县委组织部牵头部署具体创建工作。建立“周调度、月汇报”工作机制，全时段指导落实各村创建工作。力争在换届启动前，全县培育打造组织强、治理优、群众满意度高的“规范示范”村不少于100个，以示范引领带动全县村级组织整体提升，为换届工作奠定坚实基础。

（二）从严资格审查，动态抓好村干部队伍管理

制定并完善村干部任职资格审查制度，明确村干部任职的基本条件和禁止性情形，从源头上把好村干部入口关。建立村干部资格联审机制，组织纪检、组织、公安、信访等多部门联合对村干部候选人进行资格审查，确保村干部队伍的纯洁性和先进性。同时，加强对现任村干部的动态管理，定期开展村干部履职情况评估，对不胜任、不称职的村干部及时进行调整，确保村干部队伍始终保持良好的精神状态和工作能力，为村级组织换届工作提供高素质的人员储备。

二、下一步工作计划

（一）强化宣传引导，营造浓厚换届氛围

充分利用广播、电视、报纸、网络等媒体平台，广泛宣传村级组织换届的重要意义、政策法规和工作程序，提高广大党员群众对换届工作的知晓率和参与度。通过悬挂标语、张贴海报、发放宣传资料等多种形式，深入村组开展宣传发动，引导党员群众正确行使民主权利，积极参与换届选举，营造风清气正的换届氛围。

（二）加强业务培训，提升换届工作水平

组织召开全县村级组织换届工作业务培训会，对乡镇党委组织委员、组织干事、村党组织书记等进行集中培训，详细解读换届政策文件，讲解换届工作流程和操作方法，确保换届工作人员政策清楚、业务精通、操作规范。同时，加强对乡镇换届工作的指导，及时解决换届过程中遇到的问题和困难，确保换届工作依法依规、平稳有序进行。

（三）严格程序步骤，确保换届风清气正

严格按照换届工作程序和要求，精心组织、周密部署，确保换届工作各个环节严谨规范、有序推进。加强对换届选举过程的监督，严肃换届纪律，严厉打击拉票贿选、干扰破坏选举等违法违规行为，确保换届选举公开、公平、公正。同时，做好换届后续工作，及时组织新当选村干部进行培训，帮助他们尽快进入角色，熟悉工作业务，为新一届村级组织顺利开展工作奠定基础。

总之，我县将以高度的政治责任感和严谨的工作态度，扎实做好2025年村级组织换届准备工作，确保换届工作圆满完成，为推动全县农村经济社会高质量发展提供坚强的组织保障。

汇报完毕，谢谢大家！