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【2025指南】关于确定解除终止劳动合同经济补偿金或生活补助费的计算基数的规定

本规定旨在明确在解除或终止劳动合同的情况下，经济补偿金或生活补助费的计算基数的确定方法及相关事宜，确保双方权利义务的公平性和合法性。本规定适用于公司与劳动者之间的劳动关系解除或终止时的经济补偿金或生活补助费的计算。

第一章总则

第一条制定目的

为规范解除或终止劳动合同经济补偿金或生活补助费的计算基数的确定方法，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，并结合公司实际情况，制定本规定。

第二条适用范围

本规定适用于公司与劳动者在解除或终止劳动合涉及的经济补偿金或生活补助费的计算基数的确定。公司全体员工及与其建立劳动关系的劳动者均应遵守本规定。

第三条定义

经济补偿金：指公司在解除或终止劳动合依据《劳动合同法》及相关法律规定，需向劳动者支付的经济补偿费用。

生活补助费：指公司在特定情况下，依据相关法律法规或公司规章制度，需向劳动者支付的临时性生活补助费用。

计算基数：指用于计算经济补偿金或生活补助费的基础金额，通常为劳动者的工资收入。

第四条基本原则

合法性原则：严格遵守国家相关法律法规及政策规定。

公平性原则：确保计算基数的确定公平、公正，符合劳动者的实际收入水平。

明确性原则：计算基数的确定应明确、具体，避免歧义。

透明性原则：公司应向劳动者明确告知计算基数的确定方法及相关标准。

第二章适用范围

第五条劳动者范围

本规定适用于以下劳动者：

与公司签订劳动合同的正式员工。

与公司签订非全日制用工协议的劳动者。

其他与公司建立劳动关系的劳动者。

第六条不适用范围

下列劳动者不适用本规定：

已经享受失业保险待遇的劳动者。

因违法行为被公司解除劳动关系的劳动者。

其他不符合相关法律法规规定的劳动者。

第三章经济补偿金的计算基数

第七条基本工资的确定

经济补偿金的计算基数原则上以劳动者的基本工资为基础。基本工资是指劳动合同中约定的劳动报酬，不包括加班费、奖金、福利等附加收入。

第八条绩效奖金的计算

在确定经济补偿金计算基数时，绩效奖金是否纳入计算基数，需根据劳动合同的约定或公司规章制度的规定执行。若无明确约定，绩效奖金不在计算基数范围内。

第九条加班费的处理

加班费不在经济补偿金的计算基数范围内。劳动者的加班费应单独计算，不得用于抵扣经济补偿金或其他费用。

第十条特殊情况下的计算基数调整

若劳动者在解除或终止劳动合的月工资低于当地最低工资标准，经济补偿金的计算基数不得低于当地最低工资标准。

若劳动者在解除或终止劳动合的月工资高于公司上一年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的计算基数不超过当地上年度职工月平均工资的三倍。

第四章生活补助费的计算基数

第十一条生活补助费的适用情形

生活补助费通常适用于以下情形：

用人单位因经营困难或其他不可抗力原因，导致劳动者无法正常工作，需暂时离开工作岗位的。

劳动者在特定情况下无法获得正常劳动报酬，但未达到解除或终止劳动合同的条件时。

第十二条生活补助费的计算标准

生活补助费的计算基数原则上以劳动者的基本工资为基础。具体计算标准如下：

每月生活补助费不得低于当地最低工资标准。

生活补助费的发放期限由公司与劳动者协商确定，最长不得超过个月。

第十三条生活补助费的支付方式

生活补助费应按月支付，由公司通过银行转账或现金方式发放至劳动者账户。若劳动者在生活补助费发放期间重新就业，需及时告知公司，公司有权根据实际情况调整或停止发放生活补助费。

第五章支付方式

第十四条经济补偿金的支付时间

公司应在解除或终止劳动合同后日内，一次性支付经济补偿金。支付时间应优先选择以银行转账的方式进行，确保资金的及时到账。

第十五条生活补助费的支付时间

生活补助费应按月支付，公司应在每月日前将生活补助费支付至劳动者账户。若遇节假日，支付时间可顺延至节假日后第一个工作日。

第六章附则

第十六条生效日期

本规定自年月日起实施。此前的相关规定与本规定不一致的，以本规定为准。

第十七条解释权

本规定的解释权归公司人力资源部所有。公司有权根据实际情况对本规定进行修订，并提前通知劳动者。

第十八条与法律法规的衔接

本规定未尽事宜，参照相关法律法规及政策执行。若本规定与相关法律法规相冲突，以法律法规为准。

通过本规定的制定和实施，公司将进一步规范劳动关系的解除或终止过程，确保经济补偿金或生活补助费的计算基数的合理性和合法性，