国家公务员2025行测真题及参考答案详解(研优卷).docxVIP

国家公务员2025行测真题及参考答案详解(研优卷).docx

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国家公务员2025行测真题

第一部分单选题(100题)

1、图形E经过逆时针旋转120度后得到图形D,图形D再经过逆时针旋转240度后得到图形C,那么图形C再经过逆时针旋转60度后得到的图形是什么?

A.图形E

B.图形D

C.图形E的镜像

D.图形D的镜像

【答案】:A

【解析】图形C经过逆时针旋转60度后,会回到图形E的初始位置。

2、汉语成语“浑身是胆”与哪位历史人物有关?()

A.吕布

B.赵云

C.张飞

D.樊哙

【答案】:B

【解析】本题考查汉语成语所关联的历史人物知识。浑身是胆这个成语形容胆量大,无所畏惧。其典故出自《三国志·蜀志·赵云传》裴松之注引《云别传》,讲述的是东汉末年,刘备与曹操争夺汉中。赵云带领数十骑去救援被曹军围困的黄忠等人,在敌众我寡的情况下,他单枪匹马冲入敌阵,救出黄忠,后又大开营门,偃旗息鼓,曹军怀疑有埋伏而退去。次日,刘备到赵云营中视察,称赞赵云“子龙一身都是胆也”。所以“浑身是胆”与赵云有关。吕布是东汉末年名将,以勇武著称,但并无与“浑身是胆”相关的典故。张飞也是蜀汉名将,他以勇猛、鲁莽、嫉恶如仇而闻名,其典型事迹如当阳桥喝退曹军等,与“浑身是胆”的直接联系不大。樊哙是西汉开国元勋,以勇著称,在鸿门宴上有护主等表现,但也和“浑身是胆”没有直接关联。综上,答案是赵云。

3、骆宾王在《于易水送人》中写下“此地别燕丹,壮士发冲冠”,这句诗中的“壮士”指的是()。

A.貂蝉

B.李世民

C.曹操

D.荆轲

【答案】:D

【解析】本题考查对古诗中人物的理解。此诗《于易水送人》描述的是战国时期荆轲在易水河畔与燕太子丹分别,前往秦国刺杀秦王的故事。“壮士发冲冠”描绘了荆轲出发前慷慨激昂的场景,这里的“壮士”指的就是荆轲。貂蝉是中国古代四大美女之一,与王允的连环计相关,和《于易水送人》所涉及的历史故事并无关联;李世民是唐朝第二位皇帝,开创贞观之治,与该诗情境不符;曹操是东汉末年杰出的政治家、军事家等,也与诗中描述的事件不相关。所以,正确答案为荆轲。

4、下列成语故事中,出自《三国演义》的是()。

A.固若金汤

B.初出茅庐

C.殃及池鱼

D.高阳酒徒

【答案】:B

【解析】本题可根据各成语故事的出处来进行判断。“固若金汤”出自《汉书·蒯通传》,形容城池或阵地坚固,不易攻破,并非出自《三国演义》。“初出茅庐”意思是初次出来做事,现比喻刚离开家庭或刚到工作岗位上,缺乏经验。该成语出自《三国演义》,讲的是诸葛亮初次指挥战役就打了胜仗,人们称赞诸葛亮“初出茅庐便旗开得胜”。“殃及池鱼”出自北齐·杜弼《檄梁文》,比喻无端受祸,与《三国演义》无关。“高阳酒徒”出自《史记·郦生陆贾列传》,指嗜酒而放荡不羁的人,并非出自《三国演义》。综上,出自《三国演义》的成语故事是“初出茅庐”。

5、一个比例是11:13,如果将这个比例的两个数都乘以5,新的比例是多少?

A.11:13

B.55:65

C.55:13

D.13:55

【答案】:B

【解析】比例的性质是,如果将比例的两个数都乘以相同的数,比例不变。所以新的比例是55:65。

6、厨师与餐厅的关系类似于设计师与什么职业的关系?

A.工厂

B.广告公司

C.装修公司

D.艺术馆

【答案】:B

【解析】厨师在餐厅工作,而设计师在广告公司工作,两者都是在特定行业领域内提供服务的关系。

7、在一项关于工作效率的研究中,发现经常使用时间管理工具的员工比不使用时间管理工具的员工工作效率更高。求同法可以用来确定什么?

A.使用时间管理工具对工作效率的影响

B.不使用时间管理工具的员工工作效率情况

C.使用时间管理工具的员工工作效率情况

D.工作效率的差异

【答案】:A

【解析】求同法通过比较不同条件下相同因素的作用来确定该因素的效果。在这个例子中,使用时间管理工具是相同因素,因此可以确定使用时间管理工具对工作效率的影响。

8、某企业2019年营业额为500万元,营业税税率为5%,计算该企业2019年应缴纳的营业税额。

A.20万元

B.25万元

C.30万元

D.35万元

【答案】:B

【解析】营业税额=营业额×税率=500万元×5%=25万元

9、双因素理论是赫茨伯格通过考察研究对象工作满意感与生产率的关系,明确影响员工对其工作感情的各类因素,涵盖激励因素和保健因素。其中,激励因素指能让员工感到满意的因素。下列不属于激励因素的是()。

A.工作内容

B.社会认可度

C.工作成就

D.薪酬待遇

【答案】:D

【解析】双因素理论中,激励因素是能使员工感到满意的因素,多和工作本身相关;保健因素则是与工作环境或外在条件有关的因素,这类因素的满足可以预防员工的不满,但不能直接起到激励作用。工作内容、社会认可度、工

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