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2025年劳务员之劳务员专业管理实务考试题库
第一部分单选题(150题)
1、根据劳动合同法的规定()必须依法进行,必须满足法律规
定的条件。
A.协商解除劳动合同
B.单方解除劳动合同
C.过错性解除劳动合同
D.履约期满后终止劳动合同
【答案】B
2、对新进场人员由()根据进场人员花名册登记表核对,不符人
员应要求劳务队伍负责人按实际进场人员调整花名册。
A.项目经理
B.施工队长
C.施工员
D.劳务员
【答案】D
3、公司成立于2005年4月20日,注册资金为90万元人民币,其经
营范围包括建筑劳务分包,营业期限自2007年12月17日至2010
年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼
的土建、模板打油等工程后,于2007年11月30日,将方舟城市花园
2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定,乙公司在扣除1.5%
的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其
他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时,该合同还
约定,甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承
担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后,经介绍王恩
德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12
月10日上午900左右,王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时,从楼上摔
下来。2007年12月11日,王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。
2008年1月22日出院,共住院42天,王恩德在医院治疗期间的医药
费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12
月10日之间的劳务费,每天60元,9天共计540元。2008年5月16
日,经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定,王恩德脾脏摘除,构成伤
残六级,王恩德多次找甲公司协商解决,但终未达成一致意见,王恩
德诉至法院,要求判甲公司连带支付残赔偿金38516元,误工费90
天,每天60元共5400元,被抚养人生活费12382.05元,精神抚慰金
3万元,共计87298.05元
A.工保险
B.医疗保险
C.养老保险
D.其他社会保险
【答案】:A
4、参加高级技师鉴定的人员必须是任技师至少()年以上。
A.1
B.2
C.3
D.5
【答案】:C
5、建筑工人宿舍双层床铺(不得超过2层)宿舍人均居住面积不
得小于2平米,每间宿舍居住人员不宜超过10人,室内净高不得小于
()米,通道宽不得小于()米,宿舍内严禁使用通铺。
A.2.5米,0.9米
B.2.5米,1米
C.2.4米,0.9米
D.2.4米,1米
【答案】:A
6、劳动合同的主体是()。
A.用人单位
B.劳动者
C.参与第三方
D.用人单位和劳动者
【答案】:D
7、市民如发现缺少安全防护措施的施工现场,应及时()。
A.向有关部门举报
B.向施工单位举报
C.向施工单位提示
D.向建设单位举报
【答案】:A
8、某队有生产工人100人,7月份病事假72工日,开会学习40工日,
公休假日8天,加班450工日,出差、联系材料20工日,其中1人协
助炊事班,2人守卫,其与工人没有执行定额的620工日,全月共完成
定额工日2025工日。则7月份执行定额面为()。
A.65.46%
B.75.68%
C.78.46%
D.79.44%
【答案】:B
9、实名制管理系统的基本功能是()。
A.维护劳务人员权益
B.保
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