黑河工程质量管理招聘公告.docxVIP

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第1篇

一、前言

黑河工程作为我国重点水利工程,自开工以来,始终坚持以质量为本,以安全为前提,以创新为动力,致力于打造国内一流的水利工程。为进一步加强工程质量管理团队建设,提高工程质量水平,现面向全国公开招聘优秀质量管理人才。现将有关事项公告如下:

二、招聘原则

1.公开、公平、公正原则;

2.德才兼备、择优录取原则;

3.注重实际工作能力和业绩原则。

三、招聘岗位及要求

1.招聘岗位:质量管理工程师

2.招聘人数:若干名

3.招聘要求:

(1)学历要求:本科及以上学历,水利工程、土木工程、建筑工程等相关专业;

(2)工作经验:3年以上水利工程、土木工程、建筑工程等相关专业工作经验,具备丰富的质量管理经验;

(3)技能要求:

a.熟悉国家及地方有关工程质量管理的法律法规、技术标准和规范;

b.具备较强的工程质量管理、施工组织协调和沟通能力;

c.熟练掌握CAD、Office等办公软件;

d.具备良好的团队合作精神和敬业精神。

四、招聘流程

1.报名:应聘者请将个人简历、相关证书、工作证明等材料发送至指定邮箱(邮箱地址:),邮件主题格式为“姓名+应聘岗位+联系电话”。

2.资格审查:招聘单位对报名者进行资格审查,确定符合条件的人员进入笔试环节。

3.笔试:笔试内容为专业知识和综合素质,具体时间、地点另行通知。

4.面试:根据笔试成绩,按比例确定进入面试的人员,面试主要考察应聘者的综合素质和实际工作能力。

5.体检:面试合格者参加体检,体检标准参照国家公务员体检标准执行。

6.录用:根据笔试、面试和体检结果,结合应聘者综合素质,确定录用人员。

五、薪资待遇

1.薪资:根据应聘者学历、工作经验及岗位要求,实行岗位工资制度,具体薪资面议;

2.福利:缴纳五险一金,提供住宿,享有带薪年假、节日福利等;

3.培训:提供丰富的内部培训机会,助力员工职业发展。

六、招聘时间

1.报名截止时间:自公告发布之日起至2023年X月X日;

2.笔试时间:2023年X月X日;

3.面试时间:2023年X月X日;

4.体检时间:2023年X月X日。

七、联系方式

1.联系人:XXX

2.联系电话:XXX

3.电子邮箱:XXX

八、其他事项

1.应聘者应对提交的个人信息真实性负责,如有弄虚作假,一经查实,取消应聘资格;

2.招聘过程中,我们将对报名者信息严格必威体育官网网址;

3.应聘者请密切关注招聘网站及指定邮箱,了解招聘进展。

黑河工程期待您的加入,让我们携手共创美好未来!

第2篇

一、工程简介

黑河工程是我国一项重要的水利工程,旨在解决黑河流域水资源短缺问题,提高流域水资源利用效率,促进区域经济发展和生态环境改善。工程自启动以来,得到了国家的大力支持,并在社会各界广泛关注下稳步推进。为确保工程质量和安全,现面向全国公开招聘优秀质量管理人才。

二、招聘岗位及要求

1.招聘岗位

(1)质量管理工程师

(2)质量监督员

(3)质量检测员

(4)质量管理体系审核员

2.招聘要求

(1)质量管理工程师

-学历要求:本科及以上学历,水利工程、土木工程、环境工程等相关专业;

-工作经验:3年以上水利工程质量管理经验,熟悉国家相关法律法规和行业标准;

-技能要求:具备较强的沟通协调能力、组织能力和团队协作精神,熟练掌握质量管理相关软件和工具。

(2)质量监督员

-学历要求:大专及以上学历,水利工程、土木工程、环境工程等相关专业;

-工作经验:2年以上水利工程现场施工管理经验,熟悉工程质量标准;

-技能要求:具备较强的现场管理能力、风险识别和处置能力,熟悉工程质量检测方法。

(3)质量检测员

-学历要求:大专及以上学历,水利工程、化学分析等相关专业;

-工作经验:1年以上水利工程检测经验,熟悉相关检测仪器和设备;

-技能要求:具备良好的实验操作技能和数据分析能力,熟悉相关检测标准和规范。

(4)质量管理体系审核员

-学历要求:本科及以上学历,质量管理、企业管理等相关专业;

-工作经验:3年以上质量管理或审核工作经验,熟悉ISO9001等质量管理体系;

-技能要求:具备较强的审核能力和沟通协调能力,熟悉质量管理相关法律法规和标准。

三、招聘流程

1.报名

应聘者请将个人简历、学历证书、相关资格证书等材料发送至指定邮箱,邮件主题请注明“应聘岗位+姓名”。

2.初选

公司将对报名者提交的材料进行筛选,符合条件的应聘者将进入初选环节。

3.面试

初选合格的应聘者将参加面试,面试内容包括专业知识测试、实际操作能力和综合素质考察。

4.体检

面试合格的应聘者将进行体检,体检合格者将被录用。

5.录用

体检合格者将被正式录用,签订劳动合同。

四、薪酬福利

1.薪酬

-薪酬待遇:根据应聘者学历、工作经验和岗位要求等因素综合确定;

-绩效

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