浮动工资合同模板(3篇).docx

第1篇

【合同编号】：_______

【甲方】：（用人单位全称）

【乙方】：（员工姓名）

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方处工作期间的工资待遇等相关事宜，经协商一致，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2.本合同期限为_______年，自双方签字（或盖章）之日起生效。

二、工作内容与地点

1.乙方同意在甲方指定的地点从事以下工作：（具体工作内容）

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，服从甲方的管理。

三、浮动工资制度

1.乙方工资实行浮动工资制度，工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

2.基本工资：根据甲方制定的工资标准，按月支付。

3.岗位工资：根据乙方所在岗位的职责和要求，按月支付。

4.绩效工资：根据乙方的工作绩效和公司业绩，按月或季度支付。

5.浮动工资的计算方式如下：

（1）基本工资+岗位工资=固定工资

（2）固定工资×浮动系数=浮动工资

（3）浮动系数根据公司业绩、部门业绩及个人绩效等因素综合评定。

6.浮动系数的评定标准及调整办法由甲方制定，并向乙方公布。

四、工资支付

1.甲方应在每月_______日前将乙方当月工资支付给乙方。

2.甲方支付给乙方的工资应包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

3.乙方如有加班，按照国家相关规定支付加班费。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。

3.甲方根据公司实际情况，为乙方提供相应的福利待遇。

六、合同解除与终止

1.本合同期满，双方无异议，可以续签。

2.有下列情形之一的，本合同可以解除：

（1）乙方提出解除劳动合同，并提前_______日书面通知甲方；

（2）甲方提出解除劳动合同，并提前_______日书面通知乙方；

（3）双方协商一致解除劳动合同；

（4）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（5）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（6）乙方被依法追究刑事责任。

3.合同解除或终止后，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿金。

七、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：________________

乙方（签字）：________________

签订日期：________________

附件：

1.甲方制定的浮动系数评定标准

2.甲方制定的福利待遇明细表

第2篇

合同编号：_______

甲方（用人单位）：________________________

乙方（劳动者）：____________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处工作期间的工资待遇等相关事宜，达成如下协议：

一、工作内容与岗位

1.乙方同意在甲方处担任________岗位，从事________工作。

2.乙方的工作地点为：________________________。

二、工作时间与休息休假

1.乙方的工作时间为标准工时制，即每日工作____小时，每周工作____天。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

三、工资待遇

1.乙方工资采取浮动工资制，具体浮动标准如下：

（1）基本工资：根据乙方的工作岗位和甲方相关规定确定，每月为人民币____元。

（2）绩效工资：根据乙方的工作表现、工作成果及公司业绩情况确定，每月为基本工资的____%。

（3）奖金：根据公司年度业绩及乙方个人贡献情况确定，年终一次性发放。

2.乙方工资发放时间为每月____日，以银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。

3.甲方将依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

四、工资调整

1.甲方根据国家政策、市场行情及公司经营状况，可对乙方工资进行调整。

2.乙方工资调整的具体方案由甲方制定，并提前通知乙方。

五、必威体育官网网址条款

1.乙方在甲方工作期间，应对甲方商业秘密负有必威体育官网网址义务。

2.乙方离职后，仍需遵守必威体育官网网址协议，不得泄露甲方商业秘密。

六、合同解除与终止

1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动