在单位党组织换届选举工作业务培训会议上的培训稿（精品）.docVIP

在XX单位党组织换届选举工作业务培训会议上的培训稿（精品）

同志们：

大家好。

今天，我们在这里召开党组织换届选举工作专题业务培训会议，主要任务是深入学习贯彻党内选举法规制度，准确把握换届选举工作的政策要求和操作规程，确保我单位及下属各级党组织2025年换届选举工作能够高标准、高质量、零失误地顺利完成。党组织换届选举，是党内政治生活中的一件大事，直接关系到党组织的领导核心构建，关系到战斗堡垒作用的发挥，更关系到我们事业发展的全局。因此，做好这项工作，不仅是一项严肃的组织任务，更是一项重大的政治责任。本次培训将紧密围绕业务操作层面，力求讲清、讲透、讲实，为大家提供一份清晰、可操作的工作指南，确保每一位参与换届选举工作的同志都能成为“明白人”和“内行人”。接下来，我将围绕换届选举的几个核心方面，进行系统性的梳理。

一、深刻领会换届选举工作的政治性与规范性

在着手具体操作之前，我们必须首先从思想上高度统一认识，深刻理解党组织换届选举工作的内在属性。它不是一次简单的程序性投票，而是对党组织领导力、凝聚力和战斗力的一次集中检验，是优化班子结构、增强整体功能的关键契机，更是巩固党的执政根基、提升组织战斗力的核心环节。其严肃性、政治性、政策性和程序性都提出了极高的要求。我们所有工作的总遵循，是2020年7月中共中央印发并施行的《中国共产党基层组织选举工作条例》。这部《条例》作为新时代基层党组织选举工作的基本法规，其内容更丰富、规定更严格，是指导我们开展工作的根本大法。同时，上级党组织也结合2025年的实际情况，制定并下发了《党组织换届选举工作参考手册》和《2025年做好换届选举工作实施意见》等一系列指导性文件这些文件明确了换届选举的筹备阶段、选举阶段等具体工作程序，并附有详细的流程图，明确了17个关键环节，确保程序清晰可溯。因此，学懂弄通《条例》，并结合必威体育精装版的指导手册和实施意见开展工作，是确保换届选举合法合规、不出偏差的根本前提。任何偏离《条例》规定、简化程序、搞变通的行为，都可能导致选举无效，甚至引发更严重的后果。

二、换届选举全流程标准化操作指南

换届选举工作环环相扣，一个环节的疏漏就可能影响全局。下面，我将按照选举工作的自然顺序，对从前期筹备到选举大会召开的全流程进行分解说明，明确每个环节的“任务清单”和“操作要点”。

第一阶段，选举前期筹备工作的关键环节。筹备工作是换届选举成功的基础，必须谋划在前、准备充分。首先，要成立换届选举工作领导小组和工作机构，在上级党组织指导下，负责整个换届选举的组织领导和具体实施。其次，要制定详尽的换届选举工作方案。方案内容应涵盖指导思想、换届选举的时间安排、新一届委员会的名额设置和构成原则、候选人的条件和产生办法、选举方式以及工作步骤等。这个方案需要报请上级党组织审查批准后方可实施，这是不可或缺的前置程序。方案一旦批准，就要严格按照时间节点推进。第三，要对本届委员会的工作进行全面总结，并对党组织和党员队伍的状况进行深入的摸底排查。这包括班子是否健全、委员是否存在缺额、组织生活是否正常、是否存在软弱涣散等情况。通过摸底，为新一届委员会的组成和工作方向提供决策依据。第四，要做好宣传动员和党员教育工作。通过多种形式，组织党员深入学习《中国共产党章程》和《条例》等党内法规，明确党员在选举中的权利和义务，引导党员正确行使民主权利，为换届选举营造风清气正的良好氛围。最后，根据本单位的实际情况和工作需要，科学确定新一届委员会的委员名额、书记、副书记职数，并就委员的构成提出指导性意见，这个事项同样需要提前向上级党组织请示并获得批复。

第二阶段，候选人酝酿提名与资格审查的严密程序。选准配强领导班子是换届选举的核心目标，而候选人的质量直接决定了班子的质量。这个过程必须充分发扬党内民主，严格按照程序进行。候选人的酝酿提名一般采取“自下而上、上下结合”的方式进行。通常由党支部组织全体党员进行推荐提名，在此基础上，本届委员会根据多数党员的意见和候选人条件，研究提出下一届委员会委员、书记、副书记候选人初步人选建议名单。这个名单需要与上级党组织进行充分沟通，并征得上级党组织的同意。候选人必须符合德才兼备、以德为先的原则，具备较高的政治素质、良好的作风品行、扎实的群众基础和较强的履职能力。在确定候选人初步人选后，必须进行严格的资格审查。党组织要联合纪检、人事等相关部门，对初步人选的“德、能、勤、绩、廉”进行全面考察，特别要严把政治关和廉洁关。考察结束后，应形成书面考察材料。考察通过后，将候选人初步人选名单在一定范围内进行公示，接受党员和群众的监督，公示期一般不少于5个工作日。公示无异议后，根据上级党组织的批复，结合考察情况，召开委员会全体会议，按照比应选名额多20%的差额比例确定候选人预备人选。最