2025年人力资源综合管理岗位职责(三篇) .pdfVIP

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

人力资源综合管理岗位职责

人力资源综合管理岗位是一个非常重要的职位，负责协助管理人

力资源部门的日常工作，并提供支持和建议给其他部门。下面是人力

资源综合管理岗位的一些主要职责：

1.人力资源规划：根据公司的战略目标和业务需求，制定人力资

源规划，包括确定招聘、培训、绩效管理等方面的需求。

2.招聘与选聘：负责制定招聘计划，并进行招聘工作，包括发布

招聘广告、筛选简历、安排面试、进行背景调查等工作。根据招聘的

要求，寻找和招聘合适的人员。

3.培训与发展：负责制定培训计划，并组织实施培训活动，包括

新员工培训、岗位培训、管理培训等。同时，定期评估培训效果，并

根据需要进行调整。

4.绩效管理：制定并执行绩效管理制度，包括设定绩效目标、考

核绩效、进行绩效评估等。与各部门合作，确保员工的绩效目标与公

司的战略目标相一致。

5.薪酬与福利管理：负责薪资福利管理工作，包括设置薪资等

级、制定薪资调整方案、管理员工的薪资福利档案等。与财务部门合

作，确保薪酬体系的公平性和合理性。

6.劳动关系管理：负责管理劳动关系，与劳动者代表协商，解决

劳动纠纷和劳动争议。制定公司的劳动合同和劳动制度，确保员工权

益的保护。

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勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

7.员工关系管理：负责员工关系管理工作，包括员工活动组织、

员工福利活动、员工关怀等。建立和维护良好的员工关系，提升员工

的归属感和满意度。

8.统计与报表分析：负责人力资源数据的统计和分析，包括员工

离职率、薪资变动情况、培训情况等。撰写各类人力资源报表，并对

报表进行分析，提供决策支持。

9.法律法规遵守：负责了解、执行和监督公司的人力资源政策和

程序，确保公司的人力资源管理符合相关法律法规的要求。

10.管理咨询：提供人力资源管理相关的咨询和支持，为公司和

其他部门提供建议和解决方案，协助解决人力资源问题和挑战。

综上所述，人力资源综合管理岗位是一个需要具备多方面的能力

和知识的岗位，需要具备良好的沟通、组织、协调和分析能力，能够

灵活应对各种人力资源管理问题和挑战。

人力资源综合管理岗位职责（二）

人力资源综合管理岗位是一个综合性的职位，其职责涵盖了人力

资源的各个层面，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利以及员工关

系等方面。在这个岗位上，人力资源综合管理人员需要具备丰富的知

识和技能，能够协调各个部门之间的工作，并为公司提供积极的人力

资源支持。以下是人力资源综合管理岗位的一些基本职责：

1.招聘与人才引进

人力资源综合管理人员需要负责公司的招聘活动，包括发布招聘

广告、筛选简历、面试候选人以及做出最终录用决策。他们还需要与

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操千曲尔后晓声，观千剑尔后识器。——刘勰

招聘中介合作，与教育机构建立联系，寻找潜在的候选人并引进人

才。

2.培训与发展

人力资源综合管理人员需要制定和实施公司的培训计划，包括为

新员工提供入职培训以及为现有员工提供职业发展的培训机会。他们

需要找到合适的培训资料和培训师，组织内