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贵州国企招聘：2025贵州磷化（集团）有限责任公司校园招聘38考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题）

第一部分单选题(400题)

1、某企业有员工400人，按职能制组织设置科室11个，管理人员占总数45%，企业内部因部门复杂，政出多门，经常出现推诿扯皮现象。由此可见，该企业职能制组织结构的最大缺点是（）。

A.多头领导

B.横向协调性差

C.不利于培养上层领导

D.适应性差

【答案】：A

【解析】该企业按职能制组织设置科室，部门复杂且政出多门，出现推诿扯皮现象。这是因为职能制下各职能部门之间缺乏有效的沟通与协调机制，每个部门都专注于自身职能，横向之间的信息交流和协作困难，导致问题出现后难以快速达成统一意见和行动，充分体现了横向协调性差的问题。虽然职能制可能存在多头领导、不利于培养上层领导、适应性差等缺点，但题干中描述的“政出多门，推诿扯皮”最直接对应的就是横向协调性差这一缺点。

2、事业单位人事制度改革应建立以（）为基础的用人制度。

A.合同制

B.委任制

C.聘用制

D.合约制

【答案】：C

【解析】事业单位人事制度改革是要建立一套适应社会主义市场经济体制要求的用人制度。聘用制是以合同形式确定事业单位与工作人员基本人事关系，它打破了传统的固定用人制度，能够引入竞争机制，在平等自愿、协商一致的基础上，单位和个人签订聘用合同，明确双方的权利和义务。这样能更好地调动人员的积极性和创造性，提高工作效率，也能使人员配置更加合理。而合同制通常更侧重一般性的合同关系，缺乏事业单位用人制度中岗位管理等核心要素；委任制是一种传统的干部任用方式，缺乏灵活性和竞争性，不利于激发员工的积极性和创新能力；合约制表述不准确且在事业单位人事制度改革语境中并非规范的用人制度表述。所以事业单位人事制度改革应建立以聘用制为基础的用人制度。

3、一个数列的前三项是1,3,5，这个数列的平方和数列的前三项是什么？

A.1,9,25

B.1,12,30

C.1,16,36

D.1,10,30

【答案】：A

【解析】平方和数列是原数列相邻两项的平方和。所以，1^2+3^2=1+9=10，3^2+5^2=9+25=34。因此，平方和数列的前三项是1,9,25。

4、以下哪一项是商业活动中最常见的风险管理工具？

A.保险

B.风险评估

C.风险转移

D.风险规避

【答案】：A

【解析】保险是商业活动中最常见的风险管理工具，它能够帮助企业转移和降低风险。

5、一个分数的分子增加了20%，分母减少了20%，分数值变化了多少？

A.增加了8%

B.减少了8%

C.增加了8%

D.减少了8%

【答案】：A

【解析】分子增加了20%，分母减少了20%，分数值变化为(1.2/0.8)-1=0.5，即增加了8%。

6、近年来，实名认证的政务机构微信公众号越来越多，“微信问政”已渐成新趋势。政府通过微信接受公众质询，推动政府积极解决市民关心的问题。对此，下列说法不正确的是（）

A.“微信问政”体现了高效便民的原则

B.“微信问政”是公民对国家机关及工作人员监督的有效法律手段

C.“微信问政”有助于引导市民规范有序地参与国家和社会事务管理

D.社会主义法治是“治权之治”，“微信问政”有利于强化人民群众对官员的监督

【答案】：B

【解析】“微信问政”是政府通过微信接受公众质询，推动解决市民关心问题的新趋势。它能让政府及时了解民众需求并快速回应解决，体现了高效便民的原则，有助于引导市民规范有序地参与国家和社会事务管理，同时也强化了人民群众对官员的监督，符合社会主义法治“治权之治”的理念。然而，“微信问政”只是一种政务互动方式，并非公民对国家机关及工作人员监督的有效法律手段，法律手段通常是指通过法律规定的程序和方式进行监督，比如诉讼、行政复议等。所以说法不正确的是“微信问政”是公民对国家机关及工作人员监督的有效法律手段。

7、如果一组数据的加权平均数是12，权重分别为1,3,5，对应的数值分别为4,5,6，那么缺失的数值是多少？

A.15

B.16

C.17

D.18

【答案】：B

【解析】加权平均数的计算公式为：加权平均数=(数值1*权重1+数值2*权重2+数值3*权重3)/(权重1+权重2+权重3)。代入数据得：12=(4*1+5*3+6*5+x*0)/(1+3+5+0)，解得x=16。

8、一个正方体的边长为5cm，其表面积是多少平方厘米？

A.50

B.75

C.100

D.150

【答案】：C

【解析】正方体的表面积公式为6*边长的平方。代入数值得到6*5^2=6*25=150平方厘米。

9、社会