2025年BEC中级阅读真题深度解析豪华全集.pdfVIP

第二辑

T1P1

这篇文章讲的是培训(coaching)的作用。培训对一种企业的发展和员工的成长都是至

关重要的。文章的容比较泛，不过题目的答案比较明显。

第一题，教练和员工之间的接触不能处理工作中的所有困难。答案是C段的这样一句：

Intheory,thecoachingrelationshipshouldprovideanswerstoeveryproblem,butin

practiceItfallsshortofthis.理论上，培训可以提供所有问题的答案。不过实践中达不到这

样。Fallshortof是关键词。

第二题，讨论某些状况假如再度出现的话怎么样可以处理的更好。答案是A段的这样

一句：analysinghowtheyweremanagedandhowtheymightbedealtwithmore

effectivelyonsubsequentoccasions.分析应当怎样进行处理并且在接下来的状况下怎样可

以处理的更有效。

这里的dealtwithmoreeffectively对应于题干中的betterhandled,onsubsequent

occasions.也就是occuragain。

第三题，教练鼓励员工将所学应用到平常的工作中。答案是B段的这样一句：helps

individualstouseformallylearntnowledgeinday-to-dayworandmanagement

situations.协助个人将学到的正式知识用在平常工作和管理状况下。这里的day-to-daywor

andmanagementsituations就是题干中的routineworsituations,whathasbeentaught

也就是formallylearntnowledge.,

第四题，培训为在既有岗位上不快乐的个人提供了新的爱好。答案是D段的这样一句：

providingaddedjobsatisfactiontomanagerswhofeeltheyarestucintheirpresent

jobso对感觉自己在既有岗位上受困的经理们提供附加的工作满足感。这里的stucintheir

presentjobs就是题干中的unhappyintheircurrentposition,addedjobsatisfaction可以

对应于题干中的newinterests

第五题，培训提供了一•种有力的、支持性的讨论工作体现的环境。答案是A段的：Italso

allowssuccessesandfailurestobeevaluatedInanon-threateningatmosphere.它容许成

功和失败在一种没有威胁的气氛下被评估。成功和失败也就是performance,supportive

environment可以对■应于non-threateningatmosphere”

第六题，员工被规定分析他们自己并且培养出更强的自知。有必要理解下self-awareness

的含义，不能简朴的从中文理解成自我意识，看英文解释：nowledgeandunderstandingof

yourselfo因此答案是B段的这样一句：requiresthemtoconsidertheirownbehaviourand

questiontheirreasonsfordoingthings.规定他们考虑自己的行为并且思索这样做的理由。

considertheirownbehaviour可以对应于题干中的analysethemselves,思索这样做的理由

也是为了深入增进对自己的认识。

第七题，培训可以使得企业对某个领域的技术缺失迅速做出反应。答案是C段的最终

一句：indicatehowemployeesshoulddealwithchallengingsituations,allatshortnotice.

指出员工怎样处理有挑战