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2025国考重庆市监狱管理岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（3题，每题15分）

1.题目（15分）：

重庆市某监狱在提升改造犯人生活环境和心理疏导方面做了大量工作，但仍有部分犯人因心理问题、家庭矛盾等原因出现行为偏差。请根据给定材料，概括当前犯人管理中存在的主要问题，并分析问题产生的原因。

答案：

（一）主要问题

1.心理问题突出：部分犯人因长期监禁、缺乏沟通而出现焦虑、抑郁等心理障碍，甚至产生极端想法。

2.家庭矛盾加剧：因探视限制、经济压力等导致犯人家属矛盾频发，进一步影响犯人情绪稳定。

3.改造效果不均：部分犯人参与劳动、教育课程积极性低，改造效果难以保证。

4.应急机制不足：对突发行为偏差的处置流程不够完善，存在干预滞后问题。

（二）原因分析

1.监管资源不足：心理疏导人员、社工等专业力量短缺，难以满足需求。

2.政策衔接不畅：社区矫正与监狱管理衔接机制不完善，部分犯人释放后仍面临社会适应问题。

3.家属沟通缺位：监狱与家属的定期沟通机制不健全，导致矛盾外溢。

4.改造手段单一：教育课程缺乏针对性，未能有效解决部分犯人的行为问题。

2.题目（15分）：

近年来，重庆市监狱系统推行“智慧监狱”建设，利用大数据、人工智能等技术提升管理效率。请根据给定材料，概括“智慧监狱”建设在提升监管效能方面的具体做法，并指出当前建设中存在的不足。

答案：

（一）具体做法

1.智能监控全覆盖：通过视频识别技术实时监测犯人行为，减少安全隐患。

2.数据化分析风险：建立犯人行为评估模型，动态预警潜在风险。

3.远程会见平台：优化家属探视流程，减少因会见问题引发的矛盾。

4.电子化档案管理：提升罪犯信息查询效率，减少人工操作误差。

（二）存在不足

1.技术应用不均衡：部分监狱硬件设施落后，技术覆盖面有限。

2.数据共享不畅：监狱内部各部门间数据壁垒严重，影响协同管理。

3.隐私保护不足：部分犯人对监控技术存在抵触情绪，需加强解释说明。

4.专业人才短缺：缺乏既懂技术又懂管理的复合型人才，制约智能化推进。

3.题目（15分）：

重庆市某监狱开展“技能培训+就业帮扶”项目，帮助刑满释放人员顺利回归社会。请根据给定材料，概括该项目的主要措施，并分析其在实践中面临的挑战。

答案：

（一）主要措施

1.分类化培训：根据刑满释放人员职业倾向，开设电焊、家政等实用课程。

2.企业合作就业：与本地企业建立定向招聘机制，提供实习岗位。

3.心理跟踪帮扶：设立过渡性安置基地，提供心理疏导和生活指导。

4.政策补贴支持：协调社保部门给予就业创业补贴，降低就业门槛。

（二）实践挑战

1.培训资源分散：监狱系统内培训师资不足，课程标准化程度低。

2.企业参与度低：部分企业对刑满释放人员存在偏见，合作意愿不强。

3.社会接纳难度大：刑满释放人员面临就业歧视，易陷入再犯罪风险。

4.跟踪机制不完善：缺乏长期就业监测体系，帮扶效果难以持续。

二、综合分析题（2题，每题20分）

1.题目（20分）：

重庆市监狱系统提出“以狱为家”理念，强调在监管中体现人文关怀。请结合给定材料，谈谈你对这一理念的深刻理解，并分析其如何在实践中落实。

答案：

（一）深刻理解

“以狱为家”理念强调在严格监管的前提下，通过改善犯人生活环境、提供心理支持、促进改造进步，使其在监内感受到尊重与归属感，从而降低再犯罪率。这一理念既体现法治的刚性，也融入人性化的柔性管理。

（二）实践路径

1.硬件环境升级：优化监室布局，改善伙食质量，增设文化娱乐设施。

2.心理干预常态化：配备专职心理咨询师，开展团体辅导和个体谈话。

3.家庭关系修复：定期组织家属座谈会，鼓励探视，减少家庭矛盾。

4.正向激励机制：设立奖励制度，对表现优异的犯人给予减刑或特殊照顾。

2.题目（20分）：

近年来，重庆市监狱系统在推行“阳光司法”过程中，面临部分犯人不理解、外界质疑等阻力。请结合给定材料，分析“阳光司法”的必要性，并提出破解阻力的建议。

答案：

（一）必要性分析

1.提升公信力：公开监管流程、执法依据，增强社会信任。

2.规范执法行为：通过监督减少权力滥用，保障犯人合法权益。

3.促进社会和谐：减少外界对监狱的误解，缓解公众焦虑情绪。

（二）破解阻力建议

1.分层次公开：对执法流程、案件信息等进行分级披露，避免信息过载。

2.加强宣传引导：通过媒体发布正面案例，澄清“阳光司法”的误解。

3.完善监督机制：设立第三方监督小组，确保信息公开的真实性。

4.提升犯人参与度：组织犯人旁听听证会，使其理解透明执法的意义。

三、提出对策题（1题，25分）

题目（25分）：

当前，重庆市部分监狱在刑满释放人员的