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企事业单位员工手册模板及范文

前言：欢迎加入我们的团队

亲爱的同事：

欢迎您加入【单位全称】（以下简称“本单位”）。您的到来，为我们这个充满活力与追求卓越的集体注入了新的力量。我们深信，每一位成员都是单位宝贵的财富，您的智慧与汗水将是我们共同发展的基石。

本手册旨在向您介绍本单位的基本情况、核心价值观、规章制度、行为规范以及您所享有的权利和应尽的义务。它不仅是您融入团队、开展工作的指南，也是我们共同营造积极、健康、有序工作环境的重要依据。

请您认真阅读并理解本手册的各项内容。我们期望您在遵守单位规章制度的同时，能够充分发挥个人潜能，与团队共同成长，携手为实现单位的愿景与目标而努力。

祝愿您在【单位全称】的工作之旅愉快且富有成效！

【单位全称】

【日期】

第一章：关于我们的组织

1.1单位简介

本单位是一家致力于【简述单位核心业务领域及宗旨】的企事业单位。自【成立年份】年成立以来，始终秉持【核心发展理念】，在【相关领域】取得了【简述主要成就或行业地位】。我们致力于为【服务对象/客户】提供【优质产品/专业服务】，并积极履行社会责任。

1.2我们的使命、愿景与核心价值观

*使命：【例如：通过创新与专业，为社会创造价值，为客户提供卓越服务】

*愿景：【例如：成为行业内领先的、备受尊敬的组织】

*核心价值观：【例如：诚信正直、客户至上、团队协作、创新进取、追求卓越】（请根据单位实际情况列举并简要阐释）

1.3组织架构

（此处可插入组织架构图，或用文字简要描述主要部门及其职能。）

本单位实行【例如：直线职能制/矩阵制】管理模式，主要设有【部门一，如：办公室/综合管理部】、【部门二，如：人力资源部】、【部门三，如：业务部/研发部】等部门，各部门协同合作，共同保障单位各项业务的顺利开展。

1.4我们的历史与荣誉（可选）

*【年份】：【重要事件或里程碑】

*【年份】：【获得的重要荣誉或认证】

*...

第二章：人力资源管理

2.1入职引导与试用期

2.1.1入职办理

新员工入职时，需向人力资源部门提供【身份证、学历学位证书、相关资格证书等】原件及复印件，并填写《员工入职登记表》。人力资源部门将为您办理入职手续，包括【发放工牌、安排工位、介绍同事等】。

2.1.2试用期管理

*新员工试用期一般为【具体时长，如：一至六个月】，具体以劳动合同约定为准。

*试用期内，单位将对员工的工作表现、职业素养等进行考核。考核合格者，转为正式员工；考核不合格者，单位有权解除劳动合同或延长试用期（需符合劳动法规定）。

2.2劳动合同管理

2.2.1合同签订

单位将在员工入职一个月内与其签订书面劳动合同，明确双方的权利与义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作期限、社会保险等。

2.2.2合同续订、变更与解除

*劳动合同期满前，双方协商一致可续订劳动合同。

*因工作需要或其他法定情形需变更劳动合同内容的，双方应协商一致并签订书面变更协议。

*劳动合同的解除和终止，将严格按照《中华人民共和国劳动合同法》及单位相关规定执行。

2.3工作时间与考勤

2.3.1工作时间

*本单位实行【例如：标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制】。

*标准工作时间为每周五个工作日，每日工作【具体小时数】小时，上午【起始时间】至【结束时间】，下午【起始时间】至【结束时间】（午休时间为【具体时长】）。

*（如适用）特殊岗位的工作时间将根据实际工作需要另行安排，并告知员工。

2.3.2考勤管理

*员工应自觉遵守考勤纪律，按时上下班。

*考勤方式为【例如：指纹打卡/人脸识别/签到】。

*迟到、早退、旷工等行为将按照《考勤与休假管理制度》处理。

2.4休假与请假制度

2.4.1法定节假日

员工享有国家规定的法定节假日，具体放假安排将根据国家通知及单位实际情况提前公布。

2.4.2年休假

*员工连续工作满一年后，可享受带薪年休假。具体天数根据员工累计工作年限及单位规定执行。

*年休假一般应在本年度内安排，因工作原因未能休完的，按单位相关规定处理。

2.4.3其他假期

*病假：员工因病需要休息，应提供【县级以上医院证明】，并按规定办理请假手续。病假期间待遇按国家及单位规定执行。

*事假：员工因私事需请假，应提前申请，经批准后方可休假。事假期间一般不发放工资。

*婚假、产假、陪产假、丧假：均按国家及地方相关法律法规执行。

*各类假期的申请流程、审批权限及具体规定，详见《考勤与休假管理制度》。

2.5薪酬福利

2.5.1薪酬构成

员工薪酬主要由【岗位工资、绩效工资、津贴补贴等】构成，具体根据岗位性质、职级及个人业绩确定。

2.5.