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2025年地产员工手册安全及其它制度（简单版35篇）
篇1
奖惩制度主要包括两个核心部分：奖励机制和惩罚措施。奖励机制旨在表彰和激励优秀表现，如超额完成任务、创新工作方法或提供优质服务。而惩罚措施则是针对违反公司规定、工作效率低下或损害公司利益的行为，以纠正错误并预防类似情况的再次发生。
篇2
1.社会保险：公司依法为全体员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
2.商业保险：除了法定保险外，公司还为全体员工提供额外的商业保险，包括意外伤害保险和重大疾病保险，以增强员工的额
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