血站人事管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强血站人事管理，提高血站工作效率和服务质量，保障血液安全，根据《中华人民共和国献血法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合血站实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于血站全体员工，包括管理人员、技术人员、医护人员、后勤保障人员等。

第三条血站人事管理遵循公平、公正、公开的原则，坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准，实行竞争上岗、择优录用、绩效挂钩的管理机制。

第二章机构设置与职责

第四条血站设立人事管理部门，负责全站人事管理工作。

第五条人事管理部门的主要职责：

（一）贯彻执行国家及地方有关人事管理的法律法规和政策；

（二）制定血站人事管理制度，并组织实施；

（三）负责员工招聘、培训、考核、晋升、奖惩等工作；

（四）负责员工劳动合同的签订、续签、解除等工作；

（五）负责员工档案管理、社会保险和福利待遇等工作；

（六）负责员工劳动争议的处理；

（七）完成领导交办的其他工作。

第三章招聘与录用

第六条血站招聘员工应遵循公开、平等、竞争、择优的原则。

第七条招聘程序：

（一）发布招聘信息；

（二）资格审查；

（三）笔试、面试；

（四）体检；

（五）录用。

第八条招聘条件：

（一）遵守国家法律法规，具有良好的职业道德；

（二）具备招聘岗位所需的专业知识和技能；

（三）身体健康，符合岗位要求；

（四）具有应聘岗位所需的相关证书。

第四章培训与考核

第九条血站应建立健全员工培训制度，提高员工综合素质。

第十条培训内容：

（一）岗前培训；

（二）在职培训；

（三）专业技能培训；

（四）法律法规培训。

第十一条考核分为年度考核和专项考核。

第十二条年度考核内容：

（一）德、能、勤、绩；

（二）工作态度；

（三）工作能力；

（四）工作业绩。

第十三条专项考核内容：

（一）业务技能；

（二）服务质量；

（三）团队协作。

第五章晋升与奖惩

第十四条血站实行岗位晋升制度，员工晋升应具备以下条件：

（一）遵守国家法律法规，具有良好的职业道德；

（二）具备晋升岗位所需的专业知识和技能；

（三）工作表现优秀，年度考核合格；

（四）具备晋升岗位所需的其他条件。

第十五条奖惩分为奖励和处罚。

第十六条奖励条件：

（一）工作表现突出，成绩显著；

（二）为血站发展做出突出贡献；

（三）积极参加社会公益活动。

第十七条处罚分为警告、记过、降职、解除劳动合同等。

第十八条处罚条件：

（一）违反国家法律法规；

（二）违反血站规章制度；

（三）严重失职、渎职；

（四）其他应受处罚的行为。

第六章劳动合同与社会保险

第十九条血站与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第二十条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

第二十一条血站依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第七章职业生涯规划

第二十二条血站应关注员工职业生涯发展，为员工提供职业规划指导。

第二十三条员工可根据自身情况，制定个人职业生涯规划，并定期与血站沟通。

第二十四条血站应关注员工职业发展需求，为员工提供晋升、培训、交流等机会。

第八章附则

第二十五条本制度由血站人事管理部门负责解释。

第二十六条本制度自发布之日起施行。

第二十七条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

第2篇

第一章总则

第一条为加强血站人事管理，规范人事工作秩序，提高血站管理水平，保障血液安全，根据国家有关法律法规，结合血站实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于血站全体工作人员，包括管理人员、技术人员、服务人员等。

第三条血站人事管理应遵循以下原则：

（一）依法管理原则；

（二）公平公正原则；

（三）公开透明原则；

（四）激励与约束相结合原则；

（五）以人为本原则。

第二章机构设置与职责

第四条血站设立人事管理部门，负责全站人事管理工作。

第五条人事管理部门的主要职责：

（一）贯彻执行国家有关人事管理的法律法规和政策；

（二）制定血站人事管理制度，并组织实施；

（三）负责血站工作人员的招聘、调配、培训、考核、奖惩等工作；

（四）负责血站工资、福利、社会保险等管理工作；

（五）负责血站人事档案的管理；

（六）负责血站内部劳动关系的协调和处理；

（七）完成上级主管部门和血站领导交办的其他工作。

第三章招聘与调配

第六条血站工作人员的招聘应遵循公开、平等、竞争、择优的原则。

第七条招聘程序：

（一）制定招聘计划，经血站领导批准后公布；

（二）发布招聘信息，包括招聘岗位、数量、条件、时间、地点等；

（三）对报名者进行资格审查；

（四）组织笔试、面试、体检等考核；

（五）根据考核结果，确定拟聘人员；

（六）对拟聘人员进行公示；

（七）办理聘用手续