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2025年职业病防治考试题(附答案)

一、单选题

1.以下哪种不属于法定职业病范畴？()

A.尘肺病

B.腰间盘突出

C.职业性化学中毒

D.职业性噪声聋

答案：B解析：法定职业病是由国家确认并通过法规规定的职业病。尘肺病、职业性化学中毒、职业性噪声聋都在我国法定职业病目录中。而腰间盘突出通常是一种由于长期不良姿势、劳损等多种因素引起的疾病，并非特定职业活动中因接触职业病危害因素导致的，不属于法定职业病范畴。

2.用人单位应按照国务院卫生行政部门的规定，()对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。

A.必要时

B.定期

C.不定期

D.间断

答案：B解析：根据相关规定，用人单位有责任定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，这样可以及时了解工作场所的职业病危害状况，采取相应的防护措施，保障劳动者的健康。必要时进行检测、评价不能保证工作场所职业病危害因素处于可控状态；不定期和间断检测、评价无法形成系统的监测机制，不利于职业病防治工作的开展。

3.职业病诊断、鉴定费用由()承担。

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动保障部门

D.卫生行政部门

答案：B解析：用人单位是职业病防治的责任主体，职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担，这体现了用人单位对劳动者健康负责的原则。劳动者在职业活动中为用人单位提供劳动，因工作环境等因素可能导致职业病，让用人单位承担诊断、鉴定费用是合理的。劳动保障部门和卫生行政部门主要负责相关的监管和管理工作，不承担诊断、鉴定费用。

4.新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当向()提交职业病危害预评价报告。

A.卫生行政部门

B.安全生产监督管理部门

C.劳动保障行政部门

D.工会组织

答案：B解析：新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目在可行性论证阶段，建设单位应向安全生产监督管理部门提交职业病危害预评价报告。安全生产监督管理部门负责对建设项目职业病防护设施“三同时”情况进行监督管理，通过对预评价报告的审查，可以从源头上预防和控制职业病危害。卫生行政部门主要负责职业病诊断、治疗等工作；劳动保障行政部门主要负责劳动就业、社会保障等方面的工作；工会组织主要是维护劳动者的合法权益，不负责接收职业病危害预评价报告。

5.用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事()的作业。

A.重体力劳动

B.其所禁忌

C.危险

D.高温

答案：B解析：职业禁忌是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，以保护劳动者的健康。重体力劳动、危险作业、高温作业不一定是劳动者所禁忌的作业，关键是要根据劳动者的职业禁忌情况来安排工作。

6.劳动者离开用人单位时，有权索取()，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

A.本人职业健康监护档案

B.本人职业健康监护档案复印件

C.本人职业健康监护档案证明

D.本人职业健康监护档案原件

答案：B解析：劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。职业健康监护档案是记录劳动者职业健康状况的重要文件，原件一般由用人单位保存，以便在后续的职业病防治工作中查阅和参考。劳动者索取复印件可以方便自己了解自身的职业健康情况，也便于在需要时进行职业病诊断等。而索取原件可能会影响用人单位对档案的管理和使用。

7.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织()的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

A.上岗前、在岗期间和离岗时

B.上岗前和在岗期间

C.在岗期间

D.离岗时

答案：A解析：对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。上岗前的检查可以了解劳动者的健康基础状况，判断其是否有职业禁忌；在岗期间的定期检查可以及时发现劳动者是否受到职业病危害因素的影响，以便采取相应的措施；离岗时的检查可以确定劳动者在离开工作岗位时的健康状况，为可能的职业病诊断和赔偿提供依据。只进行上岗前和在岗期间检查，或者只进行在岗期间检查，或者只进行离岗时检查，都不能全面保障劳动者的职业健康权益。

8.职业病危害因素侵入人体的途径有()。

A.呼吸道

B.皮肤

C.消化道

D.以上都是

答案：D解析：职业病危害因素侵入人体的途径主要有呼吸道、皮肤和消化道。许多粉尘、有毒气体