2025年山东农业大学公开招聘人员 （34人）考试参考题库及答案解析.docxVIP

2025年山东农业大学公开招聘人员（34人）考试参考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．张某驾车行驶在高速公路上，突然发现前方有一起交通事故，造成道路拥堵。为了尽快通过拥堵路段，张某未遵守交通规则，超速行驶并强行变道，结果引发二次事故。张某的行为构成()。

A、交通肇事罪

B、危险驾驶罪

C、过失致人死亡罪

D、故意伤害罪

答案：B

解析：根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：(一)追逐竞驶，情节恶劣的；(二)醉酒驾驶机动车的；(三)从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。张某未遵守交通规则，超速行驶并强行变道，属于危险驾驶行为，构成危险驾驶罪。A项错误，交通肇事罪是指违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的犯罪行为。本案中，张某的行为不属于因违反交通规则导致重大事故的情形。C项错误，过失致人死亡罪是指过失致人死亡的行为，本案中张某的行为不属于过失致人死亡的情形。D项错误，故意伤害罪是指故意伤害他人身体的行为，本案中张某的行为不属于故意伤害他人身体的行为。故选B。

2．某市市场监督管理局接到群众举报，反映某食品公司生产的儿童奶粉中存在非法添加物。市场监督管理局依法对该食品公司进行立案调查，并查封了涉案奶粉。该行为属于()的体现。

A、行政强制措施

B、行政处罚

C、行政许可

D、行政监督检查

答案：A

解析：根据《中华人民共和国行政强制法》第九条的规定，行政强制措施的种类包括：(一)限制公民人身自由；(二)查封场所、设施或者财物；(三)扣押财物；(四)冻结存款、汇款；(五)其他强制措施。本案中，市场监督管理局查封了涉案奶粉，属于查封财物，是行政强制措施的一种。B项错误，行政处罚是指行政机关对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，依法给予的行政处罚，包括警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留等。C项错误，行政许可是指行政机关根据公民、法人或者其他组织的申请，经依法审查，准予其从事特定活动的行为。D项错误，行政监督检查是指行政机关依法对管理相对人遵守法律、法规和规章的情况进行监督检查的行为。故选A。

3．某村村民张某在自家宅基地上建造房屋，未经有关部门审批，擅自扩大建房面积。镇人民政府依法责令张某拆除违章建筑，张某拒不执行。镇人民政府可以采取()措施。

A、罚款

B、行政拘留

C、强制拆除

D、没收财产

答案：C

解析：根据《中华人民共和国城乡规划法》第六十六条的规定，建设单位或者个人有下列行为之一的，由城市、县人民政府城乡规划主管部门责令限期拆除，可以并处临时建设工程造价一倍以下的罚款：(一)未经许可进行临时建设的；(二)未按照批准的临时建设工程进行建设的；(三)临时建设工程超过批准期限不拆除的。根据《中华人民共和国行政强制法》第四十二条的规定，行政机关可以强制拆除违法建筑。本案中，张某未经审批擅自扩大建房面积，属于违法建筑，镇人民政府可以采取强制拆除措施。A项错误，罚款属于行政处罚，但本案中需要采取的是强制拆除措施。B项错误，行政拘留属于限制人身自由的行政处罚，本案中不需要采取该措施。D项错误，没收财产属于刑事处罚，本案中不需要采取该措施。故选C。

4．某公司员工李某在上班期间因操作不当，导致机器故障，造成公司财产损失。公司根据规章制度对李某进行了罚款处理。该处罚()。

A、合法有效

B、违法无效

C、部分合法部分无效

D、需经劳动仲裁确认

答案：A

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(六)被依法追究刑事责任的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第三十九条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。本案中，李某因操作不当导致公司财产损失，属于严重失职，公司根据规章制度对李某进行罚款处理，属于合法有效。B项错误，李某的行为属于严重失职，公司进行罚款处理是合法的。C项错误，公司进行罚款处理是合法有效的。D项错误，公司进行罚款处理不需要经劳动仲裁确认。