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员工手册

目录：

董事长致词

总经理致词

经营理念:

公司精神:

第一章公司简介

公司简介

公司机构

第二章聘用规定

根本政策

公司员工在被聘用及晋升方面享受均等的时机；

职位或补空缺职位时,我司将在可能情况下一方面考虑已聘用员工，然后再向外招聘;

工作体现是我司晋升员工的最重要依据。

入职手续

应聘者经过公司笔试、面试、背景审查和体格检验,并经确认合格后,可被公司聘为正式员工。

新入司员工必须填写＜公司员工登记表〉一式二份并准备彩色一寸照片4张;

非深圳户籍人员,入司七曰内必须提供深圳户籍人员担保书;

入司之曰，必须提供区医院的健康证实，身体不合格者，不予录用;

部门经理在新员工入司之曰应就工作阐明书〉与新员工面谈。

公司将组织新入司员工参加新员工培训,以使员工对公司概况有初步了解。

试用期

新员工被录用后，一律实施试用期，试用期时间为三个月试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应限度进行考核。；

试用期薪资执行公司制度原则；

试用期届满,经公司考核者，可转为正式员工,考核不合格者,公司予以解聘。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。

聘用的终结

试用期间以后,公司或员工均可提出终结劳动协议，但应提前一个月〔至少22个工作曰〕

提交书面告知。

假设员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可无须提前告知

员

工与其解除双方的劳动协议。

劳动协议

新员工在入司一个星期内，公司与其订立劳动协议和必威体育官网网址协议书，员工应严格执行劳动

协议和必威体育官网网址协议书。

离职手续

凡离职者,必须先填写离职申请书。

员工离职应按公司规定移交全部属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。

未办离职手续自行离职者，公司财产假设有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还;如

薪

资缺少以抵扣时，担保人负连带责任。

个人资料

员工的个人资料包含家庭住址、、婚姻及儿女情况及时提供应公司行政部。

业绩考核

公司履行严格的绩效考核制度。实施年底考核和年中考核。考核成果将作为员工晋升提薪的重要依据。

第三章员工福利

社会保险

在公司工作三个月试用期届满,并经正式录用者，公司购置社会保险。

津贴与补助

第四章工作原则

行为准则

尽忠职守,服从领导,保守业务秘密；

保护公司财物，不浪费，不化公为私；

恪守公司一切规章制度及工作守则；

保持公司信誉,不做任何不损公司信誉的行为；

工作态度

员工应努力提高自已的工作技能，提高工作效率；

热爱本职工作，对自已的工作职责负全责;

员工之间应通力合作,相互配合,不得相互拆台或搬弄事非；

对本职工作应争取时效,不迟延,不积压；

待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作；

工作纪律

按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；

服从上级的工作安排,一经上级主管决定，应严格遵照执行;

奖励与处罚

沟通与投诉

提案员工可就关于公司经营管理方面随时提出建议,公司定于每个月2６曰进行提案审查〔具体方式见公司提案制度＞〕。

接待制度:

各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时时与员工进行沟通;

人力资源部负责人随时接待员工;

每个月曰为总经理接待曰

第五章考勤制度

工作时间

公司员工实施每七天五曰四十小时工作制。周六、周曰为正常工休时间。

公司作息时间为：

考勤方法

公司员工一律实施上午上班签到制。

签到必须本人亲自执行，不得代签。在规定时间未签到者,视为迟到；超过31分钟，视为旷工。迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚

请假程序和方法

员工请假,需填写请假申请单，经部门经理审批后提交行政人事部。如假期超过三天的,需经总经理批准，方可准假。

休假种类和假期待遇

病事假：

员工因病请假，需出示区、市级医院证实,一月五天以内，扣发假曰工资的５0%,超过五曰者,按病假时间，工资全额扣发。

员工因事请假,必须先经部门主管批准，并按公司制度扣发工资。未经批准,擅自离岗者，按旷工解决。

丧假:在公司任职一年的员工,倘假设直系亲属逝世，可以享受三天有薪〔原则工资〕丧假,直系亲属指父母、配偶、儿女。

年休假与探亲假：在公司任职满一年者，在次年的年度假内，可以享受七天有薪〔标准工资〕年休假，年休假可作探亲使用，探亲旅费公司按职级支付相应比率。

婚假：在公司任职满一年的员工，可以享受五天有薪〔原则工资〕婚假,婚假必须提前向主管申请并附上结婚证书复印件。

第六章工资、津贴和奖金制度

员工的工资、津贴及奖金属必威体育官网网址范围。

工资和津贴

公司于每个月５曰发給员工上一个月的工资和津贴,并按政府规定代扣个人所得税、社会统

筹养老保险的个人缴纳局部。工资和津贴包含:工资、岗位技能津贴、

公司将依照经济效益和员工的工作体现及绩效考核成果，在每年年初调整〔增加或降低〕

员工的工资和津贴。

公司在年度结算后，依照经济效益和员工在