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2025劳动合同签订、薪资政策
甲方（用人单位）：
乙方（劳动者）：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同约定的条款。
第一条合同期限
本合同为（固定期限/无固定期限）劳动合同。合同期限自年月日起至年月日止。若为无固定期限劳动合同，本合同自年月日起，至本合同约定的终止条件出现时止。
第二条工作内容与要求
乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）工作。
乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量和质量标准。
甲方有权根据生产经营需要或乙方的能力、表现，调整乙方的工作岗位或工作内容，双方可协商变更本合同条款。
第三条工作地点
乙方的工作地点为。甲方因工作需要，可以临时安排乙方到其他地点工作，乙方应当服从甲方的合理安排。
第四条工作时间与休息休假
甲方安排乙方执行（标准工时/综合计算工时/不定时）工作制。
标准工时：每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时。
休息休假：乙方享有法定节假日、带薪年休假及其他符合规定的时间休息。具体休假安排由甲乙双方协商确定。
第五条劳动报酬
乙方的薪资标准为：（基本工资/计件工资/绩效工资）。
具体薪资结构为：
基本工资：元/月；
绩效奖金：元/月（根据绩效考核结果发放）；
其他福利：（如餐补、交通补贴等）。
工资支付方式：甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资。
工资调整：甲方根据公司效益、乙方绩效及市场薪资水平，每年月对乙方薪资进行评估，协商确定是否调整。
第六条社会保险与福利待遇
甲方为乙方缴纳（五险一金/社会保险）。
具体缴纳标准为：。
乙方享有以下福利待遇：
带薪年休假：天；
公司提供的其他福利：。
第七条劳动保护与劳动条件
甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，避免事故发生。
乙方如因工作需要，可依法享受职业病防治和医疗保障。
第八条合同的变更、解除与终止
经甲乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。
乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可解除合同。
乙方严重违反公司规章制度的，甲方可解除合同。
合同期满，双方协商一致可续签合同。若无异议，合同自动续签。
第九条违反合同的责任
任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
乙方违反竞业限制协议的，应承担违约责任。
第十条其他约定
本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。
甲方（盖章）：
法定代表人或授权代表签字：
日期：
乙方（签字）：
日期：
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