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毕业论文题目：知识型员工流失的原因与对策分析
摘要
随着信息知识经济的到来，知识是组织实现自己战略目标的重要因素和战略资源。保持知识型员工队伍稳定性，能使企业增加知识资本，搞好企业竞争力，是企业进步与兴旺的本源。而知识的运用与增值，资源的合理分配，最终都要靠知识的载体“知识型员工”来实现。知识型员工作为掌控这丰富的科学知识，日益成为各企业竞争和招聘的主要对象。目前大型企业、小型企业对知识型员工的管理存在很多问题，例如管理理念落后，管理机制欠缺，鼓励与奖励机制尚未有效进行等，致使企业员工的积极性和创造性并没有得到很
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