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2025国考常州市日语翻译岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题15分）

1.题目（15分）：

常州市近年来推动日资企业本地化发展，但日企员工在融入当地社区、适应文化方面存在诸多挑战。请根据给定材料，归纳常州市日企员工面临的主要融入困境，并分析其产生的原因。

答案：

主要融入困境：

（1）语言障碍：部分日企员工日语水平有限，与当地居民沟通不畅，导致生活不便。

（2）文化差异：生活习惯、社交礼仪、节日习俗等方面存在差异，难以融入当地社区。

（3）政策支持不足：政府针对日企员工的文化适应培训、社区活动等支持体系不完善。

（4）就业歧视问题：部分日企员工因国籍、语言能力被排斥在本地就业市场之外。

原因分析：

（1）企业重视程度低：部分日企仅关注生产效率，忽视员工文化融入需求。

（2）政府服务缺位：跨文化培训、社区对接等服务不足，未能有效缓解文化冲突。

（3）社会包容性弱：本地居民对日企员工存在误解，导致心理隔阂。

（4）语言教育滞后：本地日语教育资源匮乏，员工难以快速提升语言能力。

2.题目（15分）：

常州某日资企业因环保问题与周边居民产生矛盾，导致企业形象受损。请根据材料，归纳该企业面临的环保矛盾主要表现，并提出改进建议。

答案：

主要表现：

（1）污染排放超标：工厂废气、废水排放未达标准，影响居民健康。

（2）信息公开不透明：企业未及时公布环保数据，引发居民猜疑。

（3）沟通渠道不畅：企业未建立有效的居民沟通机制，矛盾激化。

改进建议：

（1）加强环保投入：提升污水处理、废气净化技术，确保达标排放。

（2）主动公开信息：定期发布环保报告，接受社会监督。

（3）建立对话机制：设立居民联络员，定期召开听证会。

（4）承担社会责任：参与社区环保活动，提升企业公信力。

3.题目（15分）：

常州某开发区推出“日语人才引进计划”，但效果不理想。请根据材料，归纳该计划推进过程中存在的问题，并提出优化方向。

答案：

主要问题：

（1）待遇竞争力不足：薪资水平低于东京、大阪同类岗位，难以吸引高端人才。

（2）职业发展受限：本地日企晋升通道狭窄，人才流失率高。

（3）政策配套不完善：住房、子女教育等配套服务缺失，影响人才长期留任。

优化方向：

（1）提高薪酬补贴：参照一线城市标准，增加安家费、住房补贴。

（2）拓宽晋升空间：建立透明的职业发展体系，提供海外派遣机会。

（3）完善配套服务：建设国际学校、日语医院，解决人才后顾之忧。

（4）加强宣传推广：通过日本媒体、LinkedIn等渠道发布招聘信息。

二、提出对策类（共2题，每题20分）

1.题目（20分）：

常州市某日企因员工离职率高导致生产停滞，请提出降低日企员工离职率的政策建议。

答案：

政策建议：

（1）优化薪酬福利：提高基本工资，增加年终奖金、股权激励，增强归属感。

（2）改善工作环境：推行弹性工作制、减少加班，保障员工身心健康。

（3）加强职业培训：提供日语能力提升、管理技能培训，促进职业成长。

（4）营造包容文化：举办中日文化交流活动，增进员工对本地文化的认同。

（5）完善离职关怀：提供离职访谈、心理咨询，分析离职原因并改进管理。

2.题目（20分）：

常州某日企员工因签证问题频繁更换，导致企业运营成本上升。请提出解决该问题的对策建议。

答案：

对策建议：

（1）简化签证申请流程：与日本大使馆合作，设立本地签证代办点。

（2）推动人才签证试点：争取国家政策支持，为高端日语人才提供长期居留许可。

（3）鼓励本地招聘：通过日语培训机构培养本地人才，减少对海外员工的依赖。

（4）与企业协商：与日企签订长期用工协议，降低签证更换频率。

（5）提供法律援助：设立日语法律咨询窗口，帮助员工解决签证纠纷。

三、应用文写作类（共1题，25分）

1.题目（25分）：

假如你是常州市商务局工作人员，需撰写一份《关于促进日企员工融入本地社区的实施意见》，请代笔完成。

答案：

常州市商务局关于促进日企员工融入本地社区的实施意见

为推动常州市日资企业高质量发展，提升日企员工归属感，现提出以下实施意见：

一、加强语言培训

1.联合高校开设日语培训班，覆盖生活用语、商务礼仪等课程。

2.鼓励企业设立日语角，定期组织交流活动。

二、深化文化对接

1.举办中日文化节，增进员工对本地习俗的理解。

2.组织社区联谊活动，促进日企员工与居民互动。

三、完善政策支持

1.对引进日语人才的企业给予税收优惠。

2.优化子女教育服务，增设日语学校。

四、建立沟通机制

1.设立“日企员工服务中心”，解决实际困难。

2.每季度召开座谈会，收集企业诉求。

五、强化宣传引导

1.通过媒体宣传，消除社会偏见。

2.树立优秀日企案例，营造包容氛围。