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2025年事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷（管理类）备考资料及考前押题卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.管理学中，强调“经济人”假设，主张用经济手段进行管理的理论是（）。

A.行为科学理论

B.系统管理理论

C.科学管理理论

D.权变管理理论

2.行政组织中最基本、最核心的要素是（）。

A.组织目标

B.组织结构

C.组织成员

D.组织文化

3.在决策过程中，针对多个备选方案，通过计算期望值来选择最优方案的方法是（）。

A.决策树法

B.德尔菲法

C.决策矩阵法

D.经验判断法

4.以下哪种公文属于上行文？（）

A.通知

B.报告

C.函

D.批复

5.人力资源管理的核心职能是（）。

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效管理

6.马斯洛需求层次理论中，最高层次的需求是（）。

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

7.指导组织内部成员行为的规范和准则的总称是（）。

A.组织目标

B.组织结构

C.组织制度

D.组织文化

8.决策过程中，对决策方案进行初步筛选，以减少备选方案数量的步骤是（）。

A.拟定备选方案

B.方案评估

C.方案选择

D.方案实施

9.公文写作中，要求语言简洁、明确、准确，避免使用（）。

A.专业术语

B.腔调文风

C.鲜明观点

D.客观事实

10.在团队管理中，强调领导者与成员之间的平等关系，鼓励成员积极参与决策的管理风格是（）。

A.专制型

B.民主型

C.放任型

D.协作型

11.以下哪种方法不属于人员培训的方法？（）

A.讲授法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.绩效考核法

12.公共政策执行过程中，负责具体实施政策的组织是（）。

A.政策制定机关

B.政策执行机关

C.政策咨询机关

D.政策监督机关

13.事业单位招聘考试中，考察考生综合素质和能力的主要测试方式是（）。

A.笔试

B.面试

C.实践操作

D.背景调查

14.管理幅度是指一个领导者直接领导的下属人员数量，影响管理幅度的因素不包括（）。

A.工作性质

B.工作经验

C.工作环境

D.领导能力

15.在公文写作中，要求行文流畅、逻辑严谨，避免使用（）。

A.模糊不清的词语

B.客观事实

C.鲜明观点

D.逻辑推理

16.人力资源规划的首要任务是（）。

A.确定人员需求

B.确定人员供给

C.制定人员招聘计划

D.制定人员培训计划

17.指导和协调行政活动的基本依据是（）。

A.行政法规

B.行政规章

C.政府决定

D.领导指示

18.在组织变革过程中，员工对变革产生的抵触情绪主要源于（）。

A.对未知的不确定

B.对自身利益的担忧

C.对变革领导者的不信任

D.以上都是

19.以下哪种不属于公共政策评估的指标？（）

A.效率

B.效益

C.公平

D.创新性

20.领导者通过自身的权威、魅力和影响力，引导和激励下属努力实现组织目标的过程是（）。

A.决策

B.组织

C.协调

D.领导

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.管理职能包括（）。

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

2.影响组织结构设计的因素包括（）。

A.组织规模

B.组织战略

C.组织技术

D.组织环境

E.组织文化

3.公文的特点包括（）。

A.法定性

B.纪律性

C.时效性

D.程序性

E.技术性

4.人力资源管理的功能包括（）。