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2025年事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷（人力资源类）——人力资源规划与实施.docx

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    2025年事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷（人力资源类）——人力资源规划与实施

    考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

    一、单项选择题（每题1分，共20分）

    1.人力资源规划的首要环节是（）。

    A.人力资源供给预测

    B.人力资源需求预测

    C.人力资源规划平衡

    D.人力资源规划实施

    2.某公司未来五年业务增长迅速，预计员工总数将增加50%，最适合该公司进行人力资源需求预测的方法是（）。

    A.德尔菲法

    B.回归分析法

    C.人员替换图法

    D.趋势分析法

    3.

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