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2025年如何合理设定合同期限的劳动合同

劳动合同

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

签订日期：

根据《中华人民共和国劳动合同法》（2025修订版）及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就劳动合同期限的设定及相关条款达成如下协议：

第一章总则

第一条本合同用于明确甲乙双方在劳动关系中的权利和义务，保护双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

第二条本合同适用于甲方与乙方在境内建立的劳动关系，双方应当遵守国家法律法规，履行合同义务。

第二章合同期限的设定

第三条劳动合同期限是劳动合同的重要组成部分，应当根据岗位性质、工作内容及乙方的职业规划合理设定。

第四条根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限分为以下三种类型：

（一）固定期限劳动合同；

（二）无固定期限劳动合同；

（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第五条甲乙双方应当根据实际情况选择合适的合同期限类型，并在本合同中明确约定。

第三章固定期限劳动合同

第六条固定期限劳动合同是指双方约定合同生效日期和终止日期的劳动合同。

第七条甲乙双方约定劳动合同期限为：

起始日期：年月日；

终止日期：年月日。

第八条固定期限劳动合同的设定应当综合考虑以下因素：

（一）乙方所从事工作的周期性；

（二）乙方的职业发展需求；

（三）甲方的用工计划；

（四）法律法规的相关规定。

第九条在固定期限劳动合同有效期内，双方不得擅自变更合同期限，确需变更的，应当协商一致，并签订书面补充协议。

第十条固定期限劳动合同到期后，双方均未提出异议的，合同自动终止。如乙方希望继续留任，应当在合同到期前日以书面形式向甲方提出申请。

第四章无固定期限劳动合同

第十一条无固定期限劳动合同是指没有约定终止日期的劳动合同，适用于长期稳定的劳动关系。

第十二条乙方符合以下条件之一的，可以与甲方签订无固定期限劳动合同：

（一）在甲方连续工作满年（具体年限由甲方根据实际情况确定）；

（二）乙方距法定退休年龄不足年（具体年限由甲方根据实际情况确定）；

（三）双方协商一致，且乙方提出签订无固定期限劳动合同的书面申请。

第十三条无固定期限劳动合同的设定应当遵循合法、合理原则，双方应当明确约定劳动报酬、工作内容、工作地点及其他相关条款。

第十四条无固定期限劳动合同的解除或者终止，应当符合《劳动合同法》的相关规定，双方不得擅自解除或者终止。

第五章以完成一定工作任务为期限的劳动合同

第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指双方约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。

第十六条甲乙双方约定以完成以下工作为劳动合同期限：

（一）完成项目（具体项目名称）；

（二）完成任务（具体内容）。

合同终止日期为：年月日或任务完成之日，以较早者为准。

第十七条以完成一定工作任务为期限的劳动合同设定应当明确工作内容、任务目标、完成标准及劳动报酬等相关条款。

第十八条在任务未完成前，双方不得擅自终止合同。如因不可抗力或其他正当理由导致任务无法完成的，双方应当协商处理。

第六章劳动合同的变更、解除与终止

第十九条劳动合同的变更应当遵循平等、自愿原则，双方协商一致后签订书面补充协议。

第二十条劳动合同的解除应当符合《劳动合同法》的相关规定，双方不得违反法定程序擅自解除合同。

第二十一条劳动合同的终止应当依法进行，双方应当在合同终止后依法办理相关手续。

第七章合同期限届满后的处理

第二十二条固定期限劳动合同到期后，双方协商一致的，可以续签劳动合同。续签时应当重新签订书面劳动合同，并明确劳动合同期限及其他条款。

第二十三条无固定期限劳动合同不得随意解除或者终止，如需解除或者终止，应当依法进行。

第二十四条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，任务完成后，合同自动终止。

第八章其他条款

第二十五条本合同未尽事宜，双方应当依法协商解决。如发生争议，双方可以向当地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第二十七条本合同自双方签字盖章之