销售薪资劳动合同模板(3篇).docxVIP

第1篇

合同编号：_________

甲方（用人单位）：__________________

乙方（劳动者）：__________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方从事销售工作事宜，达成如下协议：

一、工作内容

1.乙方同意接受甲方的工作安排，从事销售工作，具体工作内容、地点、岗位等由甲方根据工作需要确定。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，按时完成工作任务，确保工作质量。

二、工作期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

2.本合同期满后，如双方无异议，可自动续签，续签期限为____年。

三、薪资待遇

1.乙方的基本工资为人民币____元/月。

2.乙方销售业绩达到甲方规定的目标时，可获得相应的提成。提成比例及计算方式如下：

（1）销售额达到____元，提成比例为____%。

（2）销售额达到____元，提成比例为____%。

（3）销售额达到____元，提成比例为____%。

3.乙方在合同期内享受国家法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假等假期，假期工资按国家规定执行。

四、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。

3.乙方享有甲方的福利待遇，包括带薪年假、员工体检、节日福利等。

五、劳动纪律

1.乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度。

2.乙方不得泄露甲方的商业秘密，不得损害甲方的合法权益。

3.乙方因违反劳动纪律被甲方辞退的，甲方有权不支付经济补偿金。

六、违约责任

1.乙方在合同期内因个人原因解除劳动合同，应提前30日书面通知甲方，并承担相应的违约责任。

2.甲方因乙方严重违反劳动纪律或犯有重大错误，有权解除劳动合同，不承担经济补偿责任。

七、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

八、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（盖章）：__________________

乙方（签字）：__________________

签订日期：__________________

注：本合同模板仅供参考，具体条款可根据实际情况进行调整。

第2篇

合同编号：________

甲方（用人单位）：________

乙方（劳动者）：________

签订日期：____年____月____日

第一条工作内容

1.1乙方同意按照甲方的要求，在甲方指定的地点和时间内，从事销售工作，包括但不限于产品销售、客户关系维护、市场推广等。

1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，按时完成甲方分配的工作任务。

1.3乙方应保持良好的职业道德，维护甲方的合法权益，不得泄露公司的商业秘密。

第二条工作时间与休息休假

2.1乙方的工作时间为标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

2.2乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。

2.3乙方如有加班需求，应按照国家相关规定及甲方的加班管理制度执行。

第三条薪酬待遇

3.1乙方的基本工资为人民币____元/月。

3.2乙方享有岗位工资、绩效工资等，具体金额根据乙方的岗位和业绩表现确定。

3.3乙方在完成销售任务后，可享受提成奖励，提成比例及计算方式由甲方另行规定。

3.4乙方每月工资发放日为____日，如遇国家法定节假日或周末，工资发放日顺延至下一个工作日。

第四条社会保险和福利

4.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

4.3甲方为乙方提供法定节假日、休息日及带薪年休假。

4.4甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。

第五条劳动合同的解除和终止

5.1双方协商一致，可以解除劳动合同。

5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

5.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权