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人员培训与劳务派遣合同

第一章合同订立

1.1合同编号

_______

1.2合同当事人

1.2.1甲方（派遣单位）：_______

1.2.2乙方（培训单位）：_______

1.3合同签订日期：_______

1.4合同生效日期：自合同双方签字盖章之日起______天后生效。

1.5合同期限

1.5.1本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

1.6合同目的

1.6.1本合同旨在明确甲方将乙方提供的劳务派遣人员派遣至甲方指定的工作岗位，乙方负责对派遣人员进行培训和管理。

1.7合同履行地点

1.7.1本合同履行地点为_______。

第二章派遣人员的基本情况

2.1派遣人员数量

甲方需派遣______名人员至乙方处进行培训。

2.2派遣人员岗位

甲方需派遣的人员岗位为_______。

2.3派遣人员资质要求

2.3.1派遣人员需具备相应的学历、专业资格及工作经验；

2.3.2派遣人员需通过乙方组织的入职培训，具备胜任工作岗位的基本能力。

2.4派遣人员费用

2.4.1甲方支付乙方派遣人员培训费用，费用总额为_______元；

2.4.2培训费用分期支付，具体支付方式

a.首期支付：合同签订后______个工作日内支付；

b.其余费用：按照培训进度分批次支付。

第三章培训内容及安排

3.1培训内容

乙方将针对甲方派遣人员的岗位需求，提供以下培训内容：

3.1.1专业技能培训；

3.1.2企业文化及规章制度培训；

3.1.3安全生产及职业道德培训。

3.2培训时间

3.2.1培训总时长为______天；

3.2.2培训具体时间安排

a.培训开始日期：______年______月______日；

b.培训结束日期：______年______月______日。

3.3培训方式

3.3.1课堂讲授；

3.3.2实操演练；

3.3.3案例分析；

3.3.4考试评估。

第四章培训人员的管理与考核

4.1乙方对培训人员进行管理，保证培训质量。

4.2乙方对培训人员进行考核，考核内容包括：

4.2.1培训出勤率；

4.2.2培训内容掌握程度；

4.2.3考试成绩。

4.3考核不合格的培训人员，乙方有权要求甲方重新派遣或采取其他补救措施。

第五章派遣人员的派遣与交接

5.1乙方在培训结束后，将合格的派遣人员按照甲方要求派遣至甲方指定的工作岗位。

5.2甲方应在接到乙方派遣人员信息后______个工作日内，安排交接事宜。

5.3交接内容包括：

5.3.1派遣人员的身份证明、劳动合同等文件；

5.3.2派遣人员的培训考核结果；

5.3.3甲方对派遣人员的具体要求。

5.4交接后，甲方对派遣人员的日常管理、考核及待遇等承担全部责任。

第六章派遣人员的薪酬及福利

6.1薪酬结构

6.1.1派遣人员的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴等构成。

6.1.2基本工资按月支付，标准为_______元/月。

6.1.3岗位工资根据派遣人员的岗位和工作内容确定。

6.1.4绩效工资根据派遣人员的绩效表现和公司业绩情况确定。

6.1.5津贴包括交通补贴、通讯补贴等，具体金额和条件由甲方另行规定。

6.2薪酬支付

6.2.1派遣人员的薪酬在每月的_______日前支付。

6.2.2甲方应按时足额支付派遣人员的薪酬。

6.3福利待遇

6.3.1派遣人员享有国家规定的法定节假日、年假、病假等假期。

6.3.2派遣人员享有公司规定的各项福利，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

6.3.3甲方应保证派遣人员享受与正式员工同等的福利待遇。

第七章工作内容与职责

7.1工作内容

派遣人员应根据甲方的工作安排，履行以下工作内容：

7.1.1完成甲方安排的各项工作任务；

7.1.2遵守甲方的工作流程和操作规程；

7.1.3保持工作场所的整洁和安全。

7.2职责

7.2.1派遣人员应按照甲方的要求，完成本职工作，保证工作质量；

7.2.2派遣人员应服从甲方的管理，接受甲方的考核；

7.2.3派遣人员应保守甲方的商业秘密。

第八章工作时间与休息休假

8.1工作时间

派遣人员的工作时间为_______小时/天，_______天/周。

8.1.1标准工作时间：_______小时/天，_______天/周；

8.1.2加班时间：超出标准工作时间的部分按国家规定计算加班费。

8.2休息休假

8.2.1派遣人员享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等；

8.2.2派遣人员的休息休假安排由甲方根据实际情况决定。

第九章派遣人员的离