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2025年厦门国考司局级面谈模拟题考官视角详解

第一部分：政策理解与岗位认知（共3题，每题10分，总分30分）

考察重点：考生对国家及地方政策的理解程度、岗位匹配度及政策落地能力。

题目1（10分）

情境：2024年福建省政府工作报告提出“深化‘数字海丝’建设，推动厦门打造全球数字贸易枢纽”。假设你进入厦门某司局级部门（如商务局、科技局），负责统筹数字贸易政策落地，请阐述：

1.你会如何理解“数字海丝”战略与厦门的关联性？

2.结合厦门现有政策（如自贸区、跨境电商综合试验区等），提出至少两项具体措施推动数字贸易发展。

3.若在执行过程中遭遇企业对政策认知不足的阻力，你将如何协调解决？

答案与解析（略，需结合考官评分标准细化政策术语准确性、措施创新性及问题解决逻辑性）。

题目2（10分）

情境：厦门某司局级部门拟推行“绿色金融赋能海洋经济”专项计划，要求金融机构加大对海洋环保、可再生能源等领域的信贷支持。若你作为政策协调员，需向银行系统解读政策，请回答：

1.你会如何提炼政策的“银政合作”核心要点？

2.针对银行可能存在的“风险顾虑”，提出至少两种安抚性条款设计。

3.若某银行因自身业务限制不愿参与，你将如何推动合作？

答案与解析（需突出政策协同性、风险共担机制设计，及跨部门协调能力）。

题目3（10分）

情境：厦门某司局级部门需制定“优化营商环境助力民营经济高质量发展”方案，请结合2024年全国“放管服”改革要求，回答：

1.你认为厦门在民营经济服务方面存在哪些政策短板？

2.提出至少三项可落地的改革建议，并说明优先级及可行性。

3.若改革触及部门权力调整，你将如何平衡各方利益？

答案与解析（需体现政策敏感度、利益博弈处理能力，及改革方案的实操性）。

第二部分：应急处理与公共服务（共3题，每题12分，总分36分）

考察重点：突发公共事件的处置能力、公共服务政策的执行效率及沟通协调艺术。

题目4（12分）

情境：厦门某司局级部门接到举报，某景区因游客过多导致环境污染事件频发，媒体已介入报道。若你作为现场负责人，需在2小时内完成情况汇报及初步处置方案，请回答：

1.你会如何界定事件严重程度并启动应急预案？

2.针对游客、景区、环保部门，提出各方的沟通策略。

3.若后续调查发现涉及部门监管漏洞，你将如何推动问责？

答案与解析（需突出危机公关的时效性、多方利益平衡，及问责机制的严肃性）。

题目5（12分）

情境：厦门某司局级部门需推进“智慧养老服务平台”建设，但遭遇社区老年人操作困难、数据隐私担忧等问题。若你作为项目协调员，请回答：

1.你会如何设计适老化交互界面？

2.针对数据隐私问题，提出至少两项技术或制度保障措施。

3.若某社区因投入不足拒绝参与，你将如何说服其合作？

答案与解析（需体现技术伦理意识、基层治理经验及资源整合能力）。

题目6（12分）

情境：厦门某司局级部门负责协调台风“梅花”灾后重建，但发现部分受灾企业对补贴政策申请流程不清晰。若你作为政策宣讲员，需在24小时内完成线上培训，请回答：

1.你会如何设计培训内容以降低认知门槛？

2.针对企业提出的“材料重复提交”问题，提出优化建议。

3.若某企业因不满审批进度投诉，你将如何安抚并推动问题解决？

答案与解析（需突出政策宣传的精准性、行政流程的优化能力，及舆情管控技巧）。

第三部分：岗位匹配与发展潜力（共3题，每题14分，总分42分）

考察重点：考生的职业规划、学习能力、抗压能力及与岗位的匹配度。

题目7（14分）

情境：厦门某司局级部门需选派干部赴东南亚国家开展经贸合作，但任务周期长达半年且语言沟通存在障碍。若你被选中，请回答：

1.你会如何准备跨文化谈判能力？

2.针对长期外派可能出现的孤独感，提出自我调节方案。

3.若在合作中遭遇文化冲突，你将如何化解？

答案与解析（需突出国际视野、心理韧性及冲突管理能力）。

题目8（14分）

情境：厦门某司局级部门拟推行“数字政府改革”，要求全员掌握政务大数据分析技能。若你作为部门骨干，需在3个月内完成培训并带动团队转型，请回答：

1.你会如何设计培训课程以提升实操能力？

2.针对部分同事对“数据敏感性”的抵触，提出说服策略。

3.若改革初期数据质量不达标，你将如何推动数据治理？

答案与解析（需体现技术学习主动性、团队激励能力及数据治理经验）。

题目9（14分）

情境：厦门某司局级部门面临“人才流失严重”问题，特别是年轻干部倾向于考公考编。若你作为部门负责人，需制定人才保留方案，请回答：

1.你会如何分析人才流失的深层原因？

2.提出至少三项可落地的激励措施。

3.若某年轻干部因职业发展受限提出离职，你将如何沟通挽留？

答案与解