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请假条：复职流程规程

一、概述

请假条是员工因个人原因暂时离开工作岗位的书面申请，而复职流程规程则是指员工在请假结束后，按照规定程序返回工作岗位的流程。规范的复职流程有助于确保工作的连续性和稳定性，提升管理效率。本规程旨在明确复职申请、审批、返岗及后续确认等环节的操作要求。

二、复职流程步骤

（一）复职申请准备

1.提前规划：员工应在请假结束前1-2天，根据原请假类型（如病假、事假）及实际复职时间，准备相关材料。

2.材料准备：根据请假原因，可能需提交以下文件（若无特殊要求可省略）：

(1)健康证明（如病假需提供医院开具的康复证明）。

(2)请假条副本或电子申请记录截图。

(3)其他部门要求的补充材料（如项目交接说明）。

（二）复职申请提交

1.提交渠道：通过公司内部系统（如OA平台）或纸质提交至直接上级或人力资源部。

2.申请内容：需明确以下信息：

(1)原请假类型及起止时间。

(2)复职日期及具体到岗时间。

(3)简要说明请假期间的工作交接情况。

（三）审批流程

1.直接上级审批：审核复职申请的合规性及工作安排的可行性。

2.人力资源部复核（如适用）：对于长期请假或涉及跨部门协调的情况，需人力资源部确认。

3.审批时限：一般情况下，审批应在提交后24小时内完成。

（四）返岗准备

1.领取工牌/钥匙：员工需前往行政部门领取或确认工牌、办公设备等。

2.工作环境确认：检查办公区域、电脑系统、账号权限等是否正常恢复。

（五）正式复职

1.签到确认：到岗后需在考勤系统或签到表上记录复职时间。

2.上级对接：向直接上级汇报请假期间的工作进展及后续计划。

3.部门协调：如有必要，与相关同事对接项目或任务。

（六）后续跟进

1.工作汇报：复职初期（如前三天），需主动向直接上级汇报适应情况。

2.隐患排查：如发现工作衔接问题，及时提出并协调解决。

三、注意事项

（一）合规性要求

1.严格遵守公司请假制度，未完成审批不得擅自提前返岗。

2.病假复职需确保身体状况符合工作要求，必要时提供医疗证明。

（二）效率优化

1.提前完成工作交接，减少复职后的适应时间。

2.利用电子化工具（如共享文档）记录交接内容，便于查阅。

（三）特殊情况处理

1.若因不可抗力（如交通延误）导致迟到，需第一时间向直接上级说明情况。

2.长期请假（如超过1个月）的员工，复职后可申请逐步恢复工作负荷。

四、总结

规范的复职流程不仅能保障员工权益，还能维护组织运营的有序性。员工应熟悉并遵守本规程，确保复职过程高效、透明。直接上级及人力资源部需加强指导，避免因流程不清导致管理疏漏。

一、概述

请假条是员工因个人原因暂时离开工作岗位的书面申请，而复职流程规程则是指员工在请假结束后，按照规定程序返回工作岗位的流程。规范的复职流程有助于确保工作的连续性和稳定性，提升管理效率。本规程旨在明确复职申请、审批、返岗及后续确认等环节的操作要求。其核心目标在于保障员工的合法权益，同时确保组织运营不受影响，并促进员工顺利回归工作状态。

二、复职流程步骤

（一）复职申请准备

1.提前规划与沟通：

(1)员工应在预计复职日期前，根据原请假类型（如病假、事假、年假、婚假、产假等）及实际复职时间，提前进行规划。

(2)如可能，员工应在复职前与直接上级进行初步沟通，简要说明预计复职时间及大致的工作安排需求，以便上级提前考虑工作交接和人员安排。

2.材料准备（根据请假类型和公司要求确定）：

(1)健康证明：对于因疾病请假的情况，员工应在复职时根据公司规定，提交由正规医疗机构开具的、证明已康复可以正常工作的健康证明或相关医疗记录复印件。具体要求（如医院级别、证明内容）需参照公司人力资源部或行政部的规定。

(2)请假条/原审批记录：提交原始的请假申请文件或系统中的请假记录截图，作为复职流程的依据，以便核对请假信息和审批状态。

(3)工作交接文档：员工应整理并准备一份详细的工作交接说明。该文档应包含但不限于以下内容：

(a)进行中的项目状态更新。

(b)临时处理的事项及结果。

(c)需要接手的同事或下级的信息。

(d)重要的联系人列表或关键数据访问权限说明。

(e)下一步工作计划或待办事项清单。

(4)其他补充材料：根据具体情况，可能还需提供如培训证明（如参加外部培训后复职）、活动参与证明（如参加重要活动后复职）等文件。

（二）复职申请提交

1.提交渠道选择：

(1)电子化系统：优先通过公司指定的电子化审批系统（如OA办公自动化系统、企业微信、钉钉等）提交复职申请。在系统中按照指引填写复职信息，并上传准备好的相关材料。

(2)纸质提交：若公司未强制要求或系统故障，可按照公司规定，将填写好的复职申请表（如有）及相关材料提交给直接上