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2025企业高管暂停薪酬留任协议

正文

本协议由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（公司方）：

名称：

地址：

法定代表人：

统一社会信用代码：

乙方（高管方）：

姓名：

性别：

身份证号：

职务：

联系方式：

鉴于乙方在甲方担任（职务名称）期间，对公司的发展和经营业绩做出了重要贡献，为保障公司在特定时期的战略目标的实现，维护乙方的个人利益，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

第一条定义与解释

1.1本协议中，除非另有明确约定，下列术语具有如下含义：

本协议：指本《2025企业高管暂停薪酬留任协议》及其附件。

公司：指甲方，即。

高管：指乙方，即。

薪酬：包括但不限于基本工资、奖金、绩效工资、福利补贴及其他任何形式的经济性报酬。

协议期：指本协议约定的乙方在公司暂停薪酬并继续留任的期限，具体起止时间以本协议第三条约定为准。

1.2本协议中的任何条款均应从其广义和整体上进行解释，除非上下文另有要求。

第二条协议双方的基本信息

2.1公司确认乙方在公司担任（职务名称）职务，是公司核心管理层的重要成员。

2.2乙方确认其在公司的工作表现、专业能力及对公司发展的贡献，并愿意在本协议约定的期限内继续为公司服务。

第三条协议的主要内容

3.1暂停薪酬的条件与期限

3.1.1乙方同意在本协议约定的期限内暂停部分薪酬，具体标准如下：

基本工资的%（百分比）；

年度奖金的%（百分比）；

其他薪酬的%（百分比）（如有）。

3.1.2暂停薪酬的期限为个月，自年月日起至年月日止。

3.1.3在协议期内，乙方同意不再要求公司支付暂停的薪酬部分，并且不得以此为由向公司提出任何形式的经济补偿要求。

3.2留任承诺

3.2.1乙方承诺在本协议约定的期限内继续履行其作为公司高管的职责，并确保公司业务的正常运营及战略目标的实现。

3.2.2在协议期内，乙方不得以任何形式主动寻求其他公司或组织的雇佣关系，并不得参与任何与公司业务相竞争的活动。

3.3协议期满后的安排

3.3.1协议期满后，公司将在（时间段/条件）内对乙方的工作表现进行全面评估，并根据评估结果提出薪酬恢复方案。

3.3.2如无特殊情况，公司承诺在协议期满后个月内恢复乙方的薪酬至原标准，并根据乙方的绩效表现给予相应的奖励。

3.4过渡期安排

3.4.1在协议期间，公司将继续为乙方提供必要的工作支持和资源保障，确保乙方能够顺利履行其职责。

3.4.2如在协议期间，公司因业务调整或战略变更需要乙方承担额外的工作任务或责任，乙方应根据公司的要求积极配合并完成相关工作。

第四条双方的权利与义务

4.1公司的权利与义务

4.1.1公司有权根据乙方的工作表现及公司的实际需要，调整乙方的工作内容、职责范围及绩效考核标准。

4.1.2公司承诺在协议期内，继续为乙方缴纳五险一金，并提供国家法律法规规定的其他基本福利保障。

4.1.3协议期满后，公司应根据乙方的绩效评估结果，提出合理的薪酬恢复方案，并在约定时间内支付相关补偿（如有）。

4.2乙方的权利与义务

4.2.1乙方有权在协议期内享受公司提供的基本福利保障，并根据协议约定获得相应的经济补偿。

4.2.2乙方负有忠诚义务，不得从事任何损害公司利益的行为，并应尽最大努力完成公司交办的各项任务。

第五条协议的变更与解除

5.1本协议的任何变更均需经双方协商一致，并以书面形式确认后方可生效。

5.2在协议期内，如出现以下情形之一，公司有权解除本协议：

乙方严重违反公司规章制度或劳动纪律，导致公司遭受重大损失；

乙方因个人原因无法继续履行其职责，且未能在合理期限内恢复工作能力。