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2025湖北宜昌秭归紫昕集团有限责任公司招聘工作人员2人考试备考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某工厂仓库管理员甲在值班时发现一名陌生男子携带工具试图进入仓库，甲立即制止并报警。事后该男子被公安机关抓获。甲的行为属于()。

A、紧急避险

B、自助行为

C、正当防卫

D、见义勇为

答案：D

解析：见义勇为是指公民在看到他人遭受不法侵害时，出于正义感而主动进行救助的行为。甲在值班时发现陌生男子试图进入仓库，立即制止并报警，属于在他人（仓库及财物）遭受不法侵害时，主动进行救助的行为，符合见义勇为的构成要件。A项错误，紧急避险是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在发生的危险，不得已采取的损害另一较小合法权益的行为。B项错误，自助行为是指权利人受到正在进行的不法侵害时，为保护自身权利而进行的必要的抵抗行为。C项错误，正当防卫是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，不负刑事责任。但正当防卫必须针对正在进行的不法侵害，而题干中甲发现男子试图进入仓库时，男子尚未实际实施侵害行为。故选D。

2．某村村民张某在自家院子里种植果树，树枝伸到邻居家，邻居家李某多次要求张某修剪，张某以“树是我种的，想怎么种就怎么种”为由拒绝。李某遂向村委会反映。村委会工作人员找到张某进行劝解，张某态度恶劣，并出言不逊。村委会工作人员的行为属于()。

A、行政调解

B、行政仲裁

C、行政裁决

D、行政强制

答案：A

解析：行政调解是指行政机关根据当事人的请求，对纠纷进行疏导、劝说，促使当事人双方在自愿互谅的基础上达成协议，从而解决纠纷的活动。题干中，村委会工作人员作为行政机关的工作人员，在接到李某的反映后，主动找到张某进行劝解，目的是促使双方在自愿互谅的基础上解决树枝伸到邻居家的问题，属于行政调解。B项错误，行政仲裁是指由仲裁机构依照仲裁规则对当事人提交的纠纷案件进行审理，并作出裁决的活动。C项错误，行政裁决是指行政机关依照法律、法规的规定，对特定范围内的民事纠纷进行审查并作出判断的活动。D项错误，行政强制是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，采取强制措施使其履行义务或者达到某种状态的行为。故选A。

3．某市文化市场执法大队在对一文化经营场所进行检查时，发现该场所存在无证经营的行为。执法人员当场制作了《行政处罚决定书》，并责令该场所负责人限期改正。该场所负责人对《行政处罚决定书》不服，可以向()申请行政复议。

A、该市文化市场执法大队的上一级主管部门

B、该市人民政府

C、该市文化市场执法大队

D、该市人民法院

答案：A

解析：根据《中华人民共和国行政复议法》的规定，对行政机关的具体行政行为不服的，可以向该行政机关的上一级行政机关申请行政复议。题干中，该场所负责人对市文化市场执法大队作出的《行政处罚决定书》不服，应当向该市文化市场执法大队的上一级主管部门申请行政复议。B项错误，市人民政府并非复议机关。C项错误，该场所负责人对该《行政处罚决定书》不服，不能向作出处罚决定的市文化市场执法大队申请行政复议。D项错误，人民法院是行政诉讼的受理机关，不是行政复议的受理机关。故选A。

4．某公司员工王某在上班期间，因与同事发生争执，将同事打伤。公司管理人员将王某当场辞退，并要求王某赔偿同事的医疗费。公司管理人员的行为是否合法？()

A、合法，公司有权根据员工违纪行为解除劳动合同

B、合法，公司有权根据员工伤人行为解除劳动合同，并要求赔偿

C、不合法，公司无权要求王某赔偿，应由王某承担侵权责任

D、不合法，公司无权解除劳动合同，且无权要求赔偿

答案：C

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。题干中，王某在上班期间将同事打伤，属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除劳动合同。但同事的医疗费属于侵权损害赔偿，应由王某承担侵权责任，公司无权要求王某赔偿。A项错误，公司有权解除劳动合同，但无权要求赔偿。B项错误，公司无权要求赔偿。D项错误，公司有权解除劳动合同，但无权要求赔偿。故选C。

5．某博物馆举办了一次“古代青铜器”展览，展览现场摆放着一件名为“司母戊鼎”的青铜器。观众张某在观看展览时，不小心将手袋掉落，手袋中的硬币撞击“司母戊鼎”，导致该青铜器表面出现轻微划痕。张某的行为是否需要承担法律责任？()

A、需要承担民事责任，但不需要承担刑事责任

B、需要承担刑事责任，但不需要承担民事责任

C、既不需要承担民事责任，也不需要承担刑事责任

D、需要同时承担民事责任和刑事责任

答