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2025年甘肃电气装备集团有限公司招聘70人考试备考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某企业员工在工作中因操作失误造成重大安全事故，企业依据内部规章制度对其进行经济处罚并解除劳动合同。该企业的行为是否合法？()

A、合法，企业有权依据内部规章制度对员工进行处罚

B、合法，但需保障员工的申诉权利

C、不合法，经济处罚需经法定程序

D、不合法，解除劳动合同需符合法定条件

答案：D

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在解除劳动合同时需符合法定情形，如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。题干中，企业仅因员工操作失误即解除劳动合同，未符合法定程序，故行为不合法。A项错误，企业内部规章制度不能随意处罚员工，需符合法律法规。B项错误，即使合法，企业仍需保障员工的申诉权利，但题干行为本身不合法。C项错误，经济处罚需符合法定程序，但此处核心问题是解除劳动合同的合法性。

2．某地政府为推动经济发展，拟出台一项涉及重大利益调整的政策，但未充分征求公众意见。该做法是否违反《中华人民共和国行政处罚法》？()

A、不违反，政府决策具有裁量权

B、违反，需履行公众参与程序

C、违反，需经人大审议通过

D、不违反，只要政策符合法律规定

答案：B

解析：《中华人民共和国行政处罚法》第三条规定，行政处罚的实施和监督管理应当遵循公开、公平、公正的原则，保障公民、法人和其他组织的合法权益。该法还强调，行政处罚的实施应当依法进行，并保障公众的知情权和参与权。题干中，政府出台政策未充分征求公众意见，违反了公众参与程序的要求。A项错误，政府决策需依法进行，不能随意行使裁量权。C项错误，该政策不属于人大审议范围。D项错误，政策需符合法律规定，但同时也需履行公众参与程序。

3．某公司员工张某在工作中感染传染病，公司以其可能传染他人为由，拒绝为其发放工资。该公司的做法是否合法？()

A、合法，公司有权保障自身安全

B、合法，传染病患者属特殊群体

C、不合法，需按劳动合同法支付工资

D、不合法，需经卫生部门认定

答案：C

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。但该法同时规定，用人单位在解除劳动合同时需符合法定条件，且劳动者在感染传染病期间仍享有劳动报酬权。题干中，公司以可能传染他人为由拒绝发放工资，违反了劳动合同法的规定。A项错误，公司需依法保障员工权益。B项错误，传染病患者仍享有合法权益。D项错误，是否发放工资与卫生部门认定无关。

4．某单位发布通知，要求所有员工提交个人身份证复印件用于内部存档。该做法是否违反个人信息保护相关法规？()

A、不违反，内部存档属合法用途

B、不违反，只要不外泄信息

C、违反，需取得员工明确同意

D、违反，属非法收集个人信息

答案：C

解析：《中华人民共和国个人信息保护法》第四条规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，并明确处理目的、方式等。题干中，单位要求员工提交身份证复印件用于内部存档，但未取得员工明确同意，违反了个人信息保护的相关规定。A项错误，内部存档仍需遵守个人信息保护法。B项错误，即使不外泄信息，也需取得员工同意。D项错误，虽然做法不合法，但核心问题是未取得明确同意。

5．某市在征收土地时未给予被征地农民合理补偿，农民提起行政复议。该市是否需依法履行补偿程序？()

A、无需，征收土地属政府特权

B、无需，只要符合政策规定

C、需，补偿程序属法定义务

D、需，但可适当延迟执行

答案：C

解析：《中华人民共和国土地管理法》第四十七条规定，征收土地应当依法足额支付土地补偿费、安置补助费和农村村民住宅等地上附着物及青苗的补偿费用，并安排被征地农民的社会保障费用。题干中，该市未给予被征地农民合理补偿，违反了土地管理法的规定，需依法履行补偿程序。A项错误，征收土地需依法进行，不能随意行使特权。B项错误，政策规定不能违反法律。D项错误，补偿程序需立即履行，不能延迟。

6．某单位领导在会议中要求下属撰写报告，明确要求“必须突出个人政绩，不得隐瞒问题”。该要求是否违反实事求是原则？()

A、不违反，领导有权提出工作要求

B、不违反，只要报告内容合法

C、违反，报告应客观真实

D、违反，需经上级批准

答案：C

解析：《中国共产党章程》第三十一条规定，党的各级组织和全体党员，必须坚持实事求是，一切从实际出发，理论联系实际，实事求是，在实践中检验真理和发展真理。题干中，领导要求下属撰写报告时突出个人政绩、隐瞒问题，违反了实